CHARGE RH H/F/D

Vos Missions

Le poste est à pourvoir sur notre site de CHARLIEU, en CDI.

Envie d’un poste RH généraliste où aucun jour ne se ressemble ?

• Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants : attirer, recruter et intégrer les collaborateurs, développer la marque employeur et les partenariats écoles/emploi.
• Rédiger des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d’entreprises, DUE, NAO, procédure disciplinaire…) avec l’aide d’un conseil juridique extérieur et du DRH.
• Conseiller, accompagner les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ….)
• Piloter le processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe
• Maintenir la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux)
• Proposer, déployer la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH…)
• Mettre en place, suivre la réalisation du plan de formation
• Participer et animer des projets RH site (poursuivre le déploiement de notre SIRH, GEPP, QVCT)
• Plus ponctuellement, et avec l’appui du Responsable paie et administration du personnel Groupe, vous pourrez être amené :
• Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations…)
• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance…)

Votre Profil

• Formation supérieure en RH ou droit social
• Expérience confirmée, au minimum de 5 ans, sur un poste RH généraliste, dans l’industrie serait appréciée
• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales
• Goût du terrain et proximité avec les équipes
• Sens de l’écoute, autonomie et esprit d’initiative
• Envie de contribuer à des projets RH concrets et à fort impact

Processus de recrutement

Pré-sélection – Analyse de votre candidature.

Premier contact – Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.

Mise sous tension – Un entretien avec le DRH puis le Directeur de site pour évaluer vos compétences et voir si l’énergie est au rendez vous.

Connexion – Si le courant passe, un second entretien permet d’approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste.

Intégration sans court-circuit – Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité.

Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable, sans distinction de couleur, de religion, d’origine, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge ou de situation de handicap.

Avantages

• Un package attractif : 13ᵉ mois, Accord d’intéressement et de participation, Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%, Prévoyance prise en charge à 66%
• Des aides à la mobilité : Prime transport véhicule personnel, Prime Mobilités douces
• Des bonus pour votre quotidien : Avantages CSE
• Un équilibre vie pro/perso préservé : Poste en journée (vendredi après-midi OFF)

Niveau Requis

Bac +2 (idéalement ou équivalent)

Expérience

5-10 ans