Chargé du plan de redressement – résolution

## ## **Company**DIAC SA## ## **Job Description**1. POSITIONNEMENTRattaché hiérarchiquement au Directeur de la Gestion des Risques et fonctionnellement au Responsable Recovery, Résolution.2. DOMAINE D’ACTIVITEEn 2014, pour tirer les leçons de la crise financière de 2009, la directive dite **BRRD (Banking Recovery and Resolution Directive)**, a été mise en place. Elle est destinée à préparer les banques à affronter les crises majeures (recovery plan ou plan de rétablissement) et, en cas d’échec, à minimiser les impacts sur l’économie réelle, le système financier et les finances publiques (resolution plan).Le « **recovery plan** » est rédigé annuellement par RCI Banque et comprend :- une analyse stratégique du groupe RCI Banque : organisation, business model, activités et entités à enjeux critiques- la définition de scénarios et d’hypothèses de stress, ainsi que d’options de rétablissement,- un chiffrage des scénarios de stress et des options de rétablissement retenues pour chaque scénario,- l’identification et la mise en place de mesures préparatoires dont l’exercice annuel d’un test du plan,- un volet gouvernance spécifique à une situation de « recovery »,- un plan de communication en cas d’entrée en « recovery »Le « **resolution plan** » est rédigé par l’autorité de résolution sur la base de réunions régulières de travail et d’informations transmises par RCI Banque.3. MISSIONS PRINCIPALES* ## Coordonner et rédiger le Recovery Plan qui est à la validation du Board* ## Coordonner les échanges avec les interlocuteurs du régulateur (Single Resolution Board) en vue de la rédaction du Resolution Plan* ## Assurer la cohérence entre les plans de rétablissement et de résolution4. MISSIONS DETAILLEES**Coordination, rédaction du Recovery Plan (RP)*** ## Définition des scénarios du RP et préparation de leur validation par le Comité des Risques* ## Validation du chiffrage d’impact des différents scénarios du RP* ## Définition, chiffrage et validation des options de rétablissement* ## Coordination transversale des travaux et des contributeurs du RP* ## Définition de deadlines et de plans d’actions en relation avec les thèmes du RP* ## Suivi du bon respect de ces deadlines et des plans d’actions* ## Animation des workshops et steering Committee* ## Redaction du Recovery plan* ## Préparation des supports de présentation en Comité des Risques* ## Intégrations des réponses aux questions et guidelines de la BCE en lien avec le RP* ## Suivi et mise en place des recommandations BCE et de l’audit relatives au RP* ## Préparation du test annuel de Recovery Plan## **Coordination des échanges avec le régulateur srb*** ## Coordination des réponses apportées aux demandes du SRB et de l’ACPR* ## Préparation des workshops avec le SRB et l’ACPR et participation aux workshops* ## Présentation de certains thèmes pendant les workshops* ## Animation transversale des thèmes du Resolution plan* ## Définition de deadlines et de plans d’actions en relation avec les thèmes du Resolution Plan* ## Suivi du bon respect de ces deadlines et des plans d’actions* ## Préparation des supports des sujets en lien avec le Resolution plan en Comité des Risques* ## Pilotage et transmission des reportings résolution en collaboration avec la DCCP et la DFT**Assurer la cohérence entre les plans de rétablissement et de résolution**5. RELATIONS / COMITES* ## Echanges transversaux en interne (Direction financière – DFT et DCCP, Contrôle interne, Direction Marketing et Stratégie, Direction communication, DRH, DSI Risque conformité et sécurité, Audit, Renault, Direction Juridique)* ## Echanges avec les régulateurs (BCE et SRB)* ## Participation aux workshops avec SRB/ACPR* ## Workshops / Steering Committee Recovery Plan* ## Participation au Comité des Risques## ## **Job Family**Sales FinancingRenault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the .As a visionary, innovative company, Renault Group has been at the forefront of mobility since 1899. Today, the Group is transforming its business model to become a next-generation, high-tech, low-carbon automotive company, working with its four brands: , , and , and specialist entities to shape the future of mobility. All energies can play a role in decarbonisation. Consequently, we are developing smart, safe and affordable electric vehicles, while also continuing to innovate in the development of more efficient, low-carbon ICE and hybrid vehicles. ### Our Purpose
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