Consultant en recrutement

Consultant en recrutement / Talent Advisor (H/F) Consultant en recrutement / Talent Advisor (H/F) – 31 - TOULOUSE Offre n° 201YTZHConsultant en recrutement / Talent Advisor (H/F) Randstad Sourceright est un leader mondial de l'acquisition de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. Notre expertise englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents : le recrutement, l'onboarding, ainsi que la gestion de la main-d'œuvre temporaire et des sous-traitants. Basé(e) à Toulouse, votre mission consistera à gérer le processus de recrutement et à mener des entretiens de qualification d'intérimaires vers CDI, pour le compte d'un de nos clients. Responsabilités clés Gérer le processus de recrutement tout au long du cycle, en adoptant une approche proactive afin de garantir la meilleure expérience possible pour les candidats et managers. Planifier et mener les entretiens de pré-qualification. Mener les entretiens de qualification d'intérimaires vers CDI (temp to perm) et collaborer avec le client pour la réalisation des comptes rendus d'entretiens et la participation aux sessions de debrief avec les managers. Être point de contact des managers pour toutes les demandes qui vous sont confiées. Collaborer avec les managers et l'équipe interne client, en fournissant un soutien professionnel et solide en matière de recherche et de sélection des candidats. Travailler avec le client pour comprendre l'activité, les besoins en compétences fonctionnelles/techniques et les facteurs d'embauche. Agir en tant que conseiller auprès du client sur la stratégie de sourcing appropriée. S'assurer que toutes les activités de recrutement sont saisies en temps réel dans le système ATS (Applicant Tracking System) du client et/ou dans toute autre base de données. Travailler dans le respect des processus et procédures existants. Profil recherché Expérience : minimum 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout (cycle complet, de A à Z). Un atout : expérience de travail avec des programmes d'externalisation (RPO). Compétences interpersonnelles : excellente communication, convaincant(e), clair(e) et assertif(ve). Gestion simultanée des parties prenantes (stakeholder management). Orientation satisfaction client et vision d'excellence du service fourni. Excellentes compétences organisationnelles et agilité pour travailler efficacement dans un environnement rapide et innovant. Flexibilité : capacité à se déplacer ponctuellement sur le territoire national. Langues : bon niveau d'anglais (minimum B2) et maîtrise du français (langue maternelle ou niveau avancé). Technologie : maîtrise Google ou MS Suite. Un atout supplémentaire : maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS). Type de contrat : CDI Durée du travail : 37h/semaine Horaires : Travail en journée Salaire Indemnité transports Primes Titres restaurant / Prime de panier Prime annuelle en plus du salaire brut Déplacements Jamais Profil souhaité Expérience : 3 ans – indispensable. Compétences : Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle – indispensable. Compétences : Recruter et intégrer une personne – indispensable. Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques. Langage anglais – indispensable. Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Avoir le sens du service. Informations complémentaires Qualification : Agent de maîtrise. Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion. Employeur 6 à 9 salariés D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr