Consultant(e) en Recrutement

Offre d'Emploi : Consultant(e) en Recrutement (Talent Advisor) - RPO Airbus L'Entreprise : Randstad Sourceright.

Randstad Sourceright est un leader mondial de l'acquisition de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. Notre expertise englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents : le recrutement, l'onboarding , ainsi que la gestion de la main-d'œuvre temporaire et des sous-traitants.

Le Poste et la Mission

Nous recherchons un(e)
Consultant(e) en Recrutement (Talent Advisor)
pour intégrer notre équipe dédiée RPO (Recruitment Process Outsourcing) auprès d' Airbus, le leader mondial de l'aéronautique.

Basé(e) à
Toulouse
ou Nantes , votre mission consistera à
gérer le processus de recrutement
et à mener des
entretiens de qualification d 'intérimaires vers CDI
, pour le compte d'Airbus

Vos Responsabilités Clé

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Gérer le process de recrutement
  tout au long du cycle de recrutement en adoptant une approche proactive afin de garantir la meilleure expérience possible pour les candidate (es) et managers
• Planifier et mener les entretiens de préqualification
• Mener les entretiens de
  qualification d 'intérimaires vers CDI ( "temp to perm") et collaborer avec le client pour la réalisation des comptes rendus d 'entretiens et la participation aux sessions de debrief avec les manager .
• Être point de contact des managers
  pour toutes les demandes qui vous sont confiées.
• Collaborer avec les managers
  et l'équipe interne cliente , fournissant un soutien professionnel et solide en matière de recherche et de sélection des candidats
• Travailler avec le client
  pour comprendre l'activité, les besoins en compétences fonctionnelles/techniques et les facteurs d'embauche.
• Agir en tant que conseiller
  auprès du client sur la stratégie de
  sourcing
  appropriée.
• Vous assurer que toutes les activités de recrutement sont saisies en temps réel
  dans le système ATS (Applicant Tracking System) du client et/ou dans toute autre base de données.
• Travailler dans le respect
  des processus et procédures existants.

Le Profil Recherché

Notre candidat idéal possédera les qualifications et compétences suivantes :

• Expérience : min
  3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout (cycle complet, de A à Z).
• Un atout :
  Expérience de travail avec des programmes d'externalisation (RPO).
• Souhaitable :
  Une exposition à des projets/employeurs d'envergure internationale
• Compétences interpersonnelles :
• Excellente communication, convaincant (e), clair(e) et assertif(ve) .
• Doté(e) d'excellentes compétences en matière de gestion simultanée des parties prenantes (
  stakeholder management
  ).
• Orienté(e) satisfaction client et visant l'excellence du service fourni .
• Organisation et Agilité :
  Excellentes compétences organisationnelles et agilité pour travailler efficacement dans un environnement rapide et innovant.
• Flexibilité :
  Capacité à se déplacer ponctuellement sur le territoire national
• Langues :
  Bon niveau d'anglais (minimum B2)
  et maîtrise du français (langue maternelle ou niveau avancé).
• Technologie : Maitrise Google ou Ms Suite
• Un atout supplémentaire :
  Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS).

Ce que Nous Offrons

En nous rejoignant, vous pouvez attendre de nous :

• Un environnement de travail stimulant
  dans lequel, avec votre équipe et vos collègues, vous ferez une réelle différence pour nos clients.
• Une carrière exceptionnelle
  au sein d'une entreprise leader mondial dans le domaine du recrutement.
• Un salaire attractif
  , complété par un ensemble d'avantages sociaux.

Nous sommes un employeur inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables dans le cadre de ce recrutement, veuillez contacter l'équipe Internal Talent Acquisition (ITA).