CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS F/H

Date de publication 15/09/2025Temps de travail TEMPS COMPLETRéf. 0000-EL-510Type d’emploi Emploi permanentService Service Qualité de Vie au TravailCadre d’emploi Ingénieurs territoriauxVille NanterreAvec 97 453 habitants au 1ᵉʳ janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d’Ile‑de‑France. C’est aussi un important pôle d’emplois (95 319 salariés), d’équipements et une ville universitaire d’envergure.La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :Formation - Accompagnement - Mobilité - EmploiGestion administrative du personnelQualité de vie et conditions de travailRessources et budgetVous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.Les enjeux et vos missionsAssister et conseiller l’autorité territoriale dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels en pilotant la démarche d’évaluation des risques, coordonnant les actions de prévention et contribuant à l’amélioration continue des conditions de travailÉvaluation des risques professionnels et planification des actions de prévention :Élaboration, mise à jour et suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques ProfessionnelsAnalyse des accidents ou des maladies professionnelles avec proposition de mesures de prévention adaptéesÉlaboration et suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de TravailPilotage des démarches de prévention de la collectivité relatives notamment à la pénibilité, l’usure professionnelle ou les risques psycho-sociaux avec pour objectif de limiter l’absentéismeOutils de gestion et de suivi de la sécurité au travail :Création et suivi d’indicateurs de performance en matière de sécurité, réalisation de bilans annuelsCréation et mise à jour des procédures internesRédaction des pièces des marchés publics relatifs à la sécurité au travailSuivi des évolutions réglementaires et techniques en matière de sécurité au travail :Élaboration et gestion des dispositifs liés à la co‑activité et aux interventions d’entreprises extérieuresAnimation, sensibilisation et formation à la sécurité :Renforcement et coordination du réseau des assistants de préventionConception de supports de communication et de sensibilisation : fiches réflexes, guides pratiques…Contribution à l’expression des besoins de formations relatives à la sécurité au travail, en appui du service Formation, Accompagnement, Mobilité et EmploiVotre profilSavoirs :Connaissance approfondie du cadre réglementaire en santé et sécurité au travail (Code du travail, décret 85‑603…)Maîtrise des outils et méthodes d’analyse des risques (arbre des causes, grille d’évaluation…)Savoirs faire :Capacité à rédiger des rapports d’analyse et des plans d’action de préventionCapacité à rédiger des procédures et des consignesCapacité à animer des réunions, à fédérer un réseauMise en application des normes et référentiels QSESavoir être :Qualités relationnellesSens de l’écoute et de l’analyseCapacité à travailler en équipeEsprit d’analyse, de synthèse et rigueur méthodologiqueAutonomie, pédagogie et force de propositionAvoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiquesAvoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelleProfiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d’action sociale, régime indemnitaire etc…Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). #J-18808-Ljbffr