Directeur, Directrice Centre Communal d'Action Sociale

Offre n° 202GKVKDirecteur, Directrice Centre Communal d'Action Sociale (H/F) Assurer la direction de différents pôles du CCAS :1 Pôle handicap : Foyer de Vie Les Tilleuls2 Pôle enfance : Micro-Crèche3 Pôle personnes âgées : habitat inclusif4 Pôle personnes en difficulté sociale Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en horaires décalésTravail en journéeMobilisable en urgence Salaire Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12.0 mois Primes Complémentaire santé Véhicule CSE Profil souhaité Expérience 36 Mois Cette expérience est indispensable Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-social- Master II ou équivalent Cette formation est indispensable Compétences Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage Cette compétence est indispensable Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable Assurer la liaison avec les autorités locales Cette compétence est indispensable Assurer une formation continue pour le personnel Cette compétence est indispensable Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée Cette compétence est indispensable Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences Cette compétence est indispensable Connaissance des politiques publiques Cette compétence est indispensable Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensable Législation sociale Cette compétence est indispensable Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Définir une stratégie de communication Déléguer, responsabiliser Démarche qualité Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...) Développer et gérer des relations interpersonnelles Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Expliquer et faire respecter les règles et procédures Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux Gestion budgétaire Gestion de crise Gestion des ressources humaines Gérer des situations de crise ou d'urgence Gérer la communication interne et externe Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Prevenir les risques psychosociaux Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Respecter les règles d'éthique et de déontologie Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Veiller au respect des normes sanitaires et sociales Connaissances juridiques et budgétaires Expérience dans le champ du handicap Savoir-être professionnels Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Etre ouvert aux changements Avoir le sens du service Informations complémentaires Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence) D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr