Responsable du service Petite Enfance – H/F

À propos de nous

Et si on vous donnait enfin les moyens de prendre soin des tout-petits

en restant fidèle à vos valeurs?

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Un.e responsable du service Petite Enfance (H/F)

Recrutement d’un.e fonctionnaire titulaire ou d’un.e contractuel.le de droit public

CatégorieA – Cadre d’emploi des attachés territoriaux – Filière administrative

Trappes, ce sont 1200 collaborateur.rice.s engagé.e.s aux côtés de 34 000 habitants

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où chaque action contribue à l’épanouissement des enfants et des familles ?

Vous êtes motivé.e par une mission sociale et éducative, dans une ville engagée pour une petite enfance bienveillante et inclusive ?

Alors ce poste est fait pour vous

Des crèches écologiques et solidaires

Dans nos établissements, nous avons à cœur de porter et de transmettre des valeurs fortes dès la petite enfance : égalité des genres, développement durable et bien-être des enfants et des professionnel.le.s. D’ailleurs, messieurs, votre place est aussi auprès des tout-petits

Nous accompagnons avec soin les familles du territoire, parfois en situation de précarité sociale, grâce à une équipe pluridisciplinaire investie (auxiliaires de puériculture, professionnelles CAP AEPE, éducateur.rice.s de jeunes enfants ainsi qu’une équipe d’appui: psychologue et psychomotricienne.

Mission

Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative territoriale:

Assister et conseiller les élus en lien avec le directeur Enfance Jeunesse

Mettre en œuvre les orientations municipales, les traduire dans le secteur relevant du service petite enfance et de la parentalité

Recueillir et analyser les besoins des usagers et contribuer à tout diagnostic utile

Rechercher les expériences et initiatives extérieures

Tenir les tableaux de bord de suivi de l’activité

Valoriser l’action publique mise en place

Impulser une dynamique managériale au sein du service favorisant la transversalité et la coordination entre les différents secteurs, dans un climat de confiance et de bienveillance:

Encadrer les équipes

Piloter l’organisation et la gestion du personnel en lien avec les encadrants intermédiaires et la DRH:

• Planifier les congés annuels des agents sous sa responsabilité
• Suivi de la campagne d’évaluation et élaboration du plan de formation du service
• Recrutement en lien avec l’encadrant intermédiaire
• Mise à jour des documents cadres (exemple: projet de service, référentiel, etc.)

Organiser l’accueil et l’information des usagers:

Préparation des commissions d’attribution

Organiser et optimiser l’accueil et l’intégration des enfants et des familles

Mise à jour des règlements de fonctionnement

Participer à la préparation budgétaire, veiller à sa bonne mise en œuvre

Superviser les déclarations d’activité à la Caf des différents secteurs (et déclaration financière du LAEP)

Effectuer les déclarations financières à la Caf des EAJE

Mise en place d’outils de pilotage notamment dans le cadre des relations contractuelles avec les partenariats (Caf, PMI, conseil départemental) et des besoins de la collectivité

Développer et créer des actions pédagogiques innovantes, des actions de soutien à la parentalité

Participer à la réflexion et à la conduite des projets de développement de l’offre d’accueil dans les EAJE et à la transition petite enfance-enfance.

Assurer une veille réglementaire et juridique du secteur de la petite enfance

Un engagement fort pour l’évolution du métier

Notre veille active sur les progrès en neurosciences et en pédagogie (notamment les «1000 premiers jours» de Boris Cyrulnik) nous permet d’adapter nos pratiques et d’offrir une prise en charge individualisée à chaque enfant.

Valorisation de vos talents

Parce