Axillaire de puériculture Crèche de La Collégiale F/H

Intitulé du poste

Axillaire de puériculture Crèche de La Collégiale F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDD

Rémunération

grille fonction publique hospitalière

Présentation du service

Crèche AP-HP La Collégiale

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité qui s’adresse à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, prévention, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet également la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

La crèche hospitalière de La Collégiale est une crèche de 40 berceaux ouverte de 7h à 18h45 du lundi au vendredi. La crèche de la Collégiale est regroupée le mois d’août et la semaine de vacances scolaires du nouvel an à la crèche Broca (qui se situe au 54-56 rue Pascal). La crèche est fermée la semaine des vacances scolaires de Noël. L’équipe est constituée des professionnels suivants : 1 coordinatrice petite enfance, 1 directrice/teur de crèche, 1 EJE, 1 psychologue, 1 médecin, 1 officières, 12 AP/CAP petite enfance.

Définition du poste

Accueil et prise en charge des enfants de 2 mois 1/2 à leur entrée à l’école.

• Accueil et prise en charge globale de l’enfant.
• Observation des besoins de l’enfant et organisation d’activités adaptées à son âge et à son niveau de développement (échanges, jeux).
• Veille aux besoins nutritionnels de l’enfant, contrôle et adaptation de l’alimentation donnée.
• Participation à la réalisation de prestations de restauration (mise en chauffe, prise de température des repas, etc.) dans un objectif de continuité des soins.
• Veille sur le développement staturo-pondéral de l’enfant, son état de santé, sa sécurité physique et psychoaffective.
• Rédaction et mise à jour du dossier de l’enfant.
• Communication auprès des parents, transmissions orales et écrites, échange d’informations sur l’organisation des journées, participation à l’accompagnement parental, conseils, dans une perspective de coéducation.
• Communication auprès de l’équipe, transmissions d’informations, réunions, etc.
• Entretien de l’environnement de l’enfant, dans le respect des règles d’hygiène et des normes HACCP.
• Entretien du matériel et gestion des stocks.
• Veille sur la sécurité des locaux, des matériels.
• Participation à l’élaboration des procédures et des projets (groupes de travail).
• Encadrement de stagiaires, tutorat en collaboration avec l’équipe (accueil, encadrement, conseils, transmissions).

Organisation de travail

Quotité : 100% - 7h30 - Week-end : non - Férié : non - Astreinte : non

Profil recherché

Pré-requis

Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

Qualités et Compétences

• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et sa famille.
• Accompagner l'enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes en respectant son individualité et son rythme.
• Savoir identifier les premiers signes des pathologies infantiles, alerter la puéricultrice.
• Organiser et animer les activités en fonction des capacités de l'enfant.
• Aménager l'espace, choisir le matériel adapté à l'enfant en fonction de son âge et de ses capacités.
• Connaître les différentes procédures relatives à l'alimentation de l'enfant (PAI, reconstitution de biberons, alimentation).
• Savoir utiliser les produits et mettre en œuvre les procédures de nettoyage de l'environnement.
• Appliquer les procédures de travail propres à la crèche, connaître et appliquer les règles de sécurité.
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques propres à son domaine de compétences et définir les actions préventives, correctives.
• Travailler en équipe pour le bien-être de l'enfant et dans le respect du projet institutionnel.
• Transmettre des informations à l'équipe, aux parents, en analysant et synthétisant.
• Adapter son comportement à des situations critiques.
• Transmettre les pratiques professionnelles aux stagiaires en s'appuyant sur l'expérience professionnelle et les outils de tutorat.
• Accueillir les nouvelles pratiques et les tendances d'évolution du métier.

Avantages de l'AP-HP

• Possibilité d’aides à l’installation.
• Possibilité de logement temporaire à loyer attractif.
• Possibilité d’avoir une place en crèche.
• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…).
• Accès au self au tarif le plus bas, ou tickets restaurant dans les mêmes conditions que les