Psychologue Gériatrie

Le Centre Hospitalier de Douai recrute un psychologue pour le pôle de Gériatrie.

Intitulé du poste

Localisation

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle:Gériatrie

Ø Service: Court Séjour Gériatrique, SMR, EHPAD, Equipe Mobile, HDJ

Composition de l’équipe de travail

Ø Temps de neuropsychologue

• Temps Gériatre
• Temps d’ergothérapeute
• Temps de diététicien

Contexte organisationnel

• Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches)

Rattachement hiérarchique

• Directeur des ressources humaines

Rattachement fonctionnel

• Chef de pôle

Amplitude horaire

• Du lundi au vendredi

Type de repos

Définition

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne

– Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles au sein du pôle de gériatrie (SMR, CSG, EHPAD)

– Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluriprofessionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, neuropsychologues…)

Conditions règlementaires d’exercice

• Master 2 de psychologique

Principales compétences requises

• Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
• Connaissance des spécificités du sujet âgé

Principaux moyens mis à disposition

• Ordinateur

Savoir-faire

• Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
• Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
• Formaliser et transmettre son savoir professionnel
• Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
• Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention
• Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
• Evaluation du risque suicidaire
• Accompagnement psychologique et soutien des patients et familles
• Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
• Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
• Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu

Savoir-être

• Responsabilité
• Esprit d’initiative et de collaboration
• Rigueur éthique
• Sens de l’organisation et anticipation
• Respect du secret professionnel – Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
• Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
• Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
• Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
• Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
• Capacité à se remettre en question, réflexivité
• Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
• Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
• Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures