Chief Technology and Transformation Officer

REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour son client, un acteur indépendant dans le développement de solutions énergétiques innovantes, présent en France, au Canada et en Suisse, son/sa futur(e): Chief Technology and Transformation OfficerPoste basé à Toulouse Description du poste Dans un contexte de croissance soutenue, d’internationalisation accélérée et de structuration post acquisition, notre client engage une étape stratégique : moderniser et transformer l’ensemble de sa fonction IT pour accompagner le développement du groupe, harmoniser les pratiques et renforcer la performance opérationnelle. Rattaché(e) au CEO et membre du Comex, vous jouez un rôle central dans la définition de la trajectoire IT, l’exécution de la roadmap de transformation, et la montée en maturité de l’organisation. Vous intervenez au croisement des enjeux métiers, digitaux, cybersécurité dans un groupe décentralisé où la proximité avec les filiales et le terrain est clé. Principales missions Définir et piloter une stratégie IT au service des métiers Élaborer une vision claire et priorisée du système d’information, adaptée au modèle multi filiales et international du groupe et les besoins opérationnels du terrain Construire et piloter une roadmap de transformation structurante, intégrant les projets métiers et les enjeux de croissance Structurer une gouvernance IT efficace (central/local) et harmoniser les pratiques tout en respectant l’autonomie opérationnelle des filiales Impulser une transformation IT d’envergure en modernisant l’existant et en déployant des solutions digitales métier innovantes afin de renforcer la sécurité, la performance et l’expérience utilisateur des clients internes Accélérer la transformation digitale du groupe et accompagner la croissance internationale Piloter la digitalisation des processus métiers (devis, chantiers, maintenance, mobilité) et activer des cas d’usage d’innovation (dont IA) à forte valeur ajoutée pour optimiser les opérations et accélérer la performance des outils technologiques Développer les outils de mobilité des équipes terrain et améliorer leur efficacité opérationnelle à l’échelle internationale Structurer les fondations data & BI du groupe : développer des entrepôts de données par géographie, instaurer une gouvernance data unifiée et fiabiliser les reportings opérationnels Adapter et aligner les outils IT aux spécificités locales tout en assurant l’adoption et l’accompagnement au changement dans des environnements à maturité variable Piloter l’intégration IT des acquisitions : conduire les due diligences, définir les standards groupe et garantir leur mise en conformité et leur alignement opérationnel Management et interface Manager et animer une équipe de 12 personnes composée de profils infrastructure, applicatif et projets Renforcer la structuration de l’organisation IT, clarifier les rôles et accompagner la montée en compétences dans un contexte de maturité hétérogène Travailler en proximité avec les filiales (Canada et Suisse), les directions métiers et les équipes terrain pour comprendre les besoins, challenger les demandes et embarquer les utilisateurs Profil recherché 8 à 10 ans d’expérience en direction IT et/ou transformation digitale, acquise dans des PME/ETI multisites en croissance, où l’IT joue un rôle structurant dans la performance opérationnelle Expérience avérée dans la conception d’une vision IT ambitieuse, à la traduire en feuille de route claire et à piloter des programmes de transformation complexes dans des contextes internationaux – Une exposition au marché nord-américain constitue un atout Excellente maitrise de l’IT/Tech, permettant d’adresser les enjeux et de challenger l’existant, d’arbitrer et de sécuriser les choix, en développant une posture résolument orientée business et création de valeur Leadership affirmé, aptitude à fédérer, faire progresser et structurer une équipe hétérogène, instaurer une culture projet et installer des standards dans un environnement décentralisé Excellente communication, sens politique et capacité à embarquer des interlocuteurs variés (COMEX, directions métiers, filiales, équipes terrain) dans des contextes de maturité très différents Forte aptitude dans la conduite du changement, la priorisation et la prise de décision dans des contextes en transformation Anglais courant indispensable #J-18808-Ljbffr