Gestionnaire et accompagnateur paie

Offre n° 202FBYR - Gestionnaire et accompagnateur paie (H/F) Au sein d'un réseau associatif de structures de la petite enfance et du lien social, le/la gestionnaire paie confirmé-e assure, en autonomie, la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel d'un portefeuille de structures associatives, dans le respect du cadre légal, conventionnel (CCN ALISFA) et des valeurs portées par le réseau ACEPP. Responsabilités Gestion de la paie Organisation de la réception des informations pour les paies Élaboration des bulletins de paie des structures adhérentes au service Intégration et contrôle des éléments variables de paie Établissement et contrôle des soldes de tout compte Établissement des attestations diverses : CPAM, France travail Production et transmission des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) Administration du personnel & suivi RH Application et veille sur la convention collective ALISFA Appui aux structures sur les questions courantes de droit du travail et de paie Accompagnement des structures associatives Conseil et accompagnement des directions bénévoles ou salariées Explication des bulletins de paie et des charges sociales Contribution à la sécurisation des pratiques RH des associations Participation à des réunions techniques, groupes de travail ou temps réseau Contribution à la vie du réseau Inscription dans les valeurs et le projet associatif ACEPP Participation aux réunions internes, formations et temps collectifs Actualisation régulière des connaissances (évolutions légales, conventionnelles, outils) Profil recherché Expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 3 à 5 ans recommandé) Maîtrise de l'ensemble du processus paie et DSN Bonne connaissance du droit social et des obligations employeur La connaissance de la CCN ALISFA et du secteur associatif est un atout majeur Maîtrise d'un logiciel de paie (Quadra Paie apprécié) Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, messagerie) Autonomie et grande rigueur Sens de l'organisation et respect des échéances Discrétion et respect de la confidentialité Aisance relationnelle et sens de l'écoute Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés (salariés, bénévoles, partenaires) Compétences Assurer la confidentialité des informations de paie Assurer le respect des normes légales et réglementaires Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Communiquer à l'écrit de façon appropriée Conseiller, accompagner une personne Documents d'embauche Droit du travail Déclaration Sociale Nominative Écouter activement les besoins spécifiques Établir des déclarations fiscales et sociales Établir un bulletin de paie Gestionnaire paie et administration sociale Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.) Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Méthodes de calcul des indemnités Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Procédures de fin de contrat Relayer de l'information Rendre compte de son activité Respecter les délais de réponse et de traitement Réaliser la gestion des arrêts maladie Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Traiter les informations relatives aux changements de contrat Travailler en groupe, en réseau Travailler, interagir à distance Savoir-être professionnels Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Faire preuve de rigueur et de précision Avoir le sens du service Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence) Type de contrat CDD - 6 Mois Durée du travail Temps partiel - 17h30/semaine Temps de travail Travail en journée Déplacements Ponctuels Salaire Salaire brut : Mensuel de 1157.0 Euros sur 12.0 mois Indemnité transports Titres restaurant / Prime de panier Complémentaire santé #J-18808-Ljbffr