DÉVELOPPEUR FULL-STACK CONFIRMÉ

À propos

Notre mission est de permettre à tout le monde de réussir à la hauteur de son potentiel dans son parcours académique et professionnel.

Le mentorat permet justement de diviser presque par 2 le risque de décrochage dans la formation.

Nous avons donc créé la première plateforme SaaS pour lancer un programme de mentorat qui cartonne dans les écoles et les entreprises.

Nous travaillons aujourd'hui avec 20 clients prestigieux comme l'université d'Assas, l'IESEG, CentraleSupélec...

Les mentors et les mentorés adorent leur expérience car ils la notent en moyenne 4,9 / 5 sur notre plateforme.

Nous avons levé 1 M € à l'été 2023 notamment auprès de Humans Matter, une société qui fait de la recherche et du conseil dans le monde de la formation.

Descriptif du poste

Qui nous sommes

Constel Mentoring édite une plateforme SaaS B2B de mentorat entre pairs. Des universités, des grandes écoles, des entreprises, des hôpitaux et des institutions publiques l'utilisent pour faire tourner leurs programmes de mentorat : inscriptions, matching algorithmique, sessions, visio, tableaux de bord.

Des dizaines de milliers de personnes s'en servent au quotidien. La société a été fondée en 2019 et tient une satisfaction utilisateur de 4,9/5.

Nous sommes une petite équipe. Vous rejoignez l'équipe technique aux côtés du CTO, avec qui vous partagerez la construction du produit, les choix d'architecture et la conduite de la production.

Le poste en une phrase

Un poste de développeur full-stack où l'on attend de vous bien plus que du code : que vous preniez la responsabilité de ce que vous construisez, de la discussion du besoin jusqu'à la mesure de son effet en production.

Vos missions

Construire le produit

• Développer les fonctionnalités de la plateforme de bout en bout : modèles de données, API, interface, migrations, tests, mise en production.
• Traduire un besoin métier en solution technique, et le challenger quand il mérite de l'être. Nos meilleurs sujets sont ceux où le développeur a proposé autre chose que ce qui était demandé.
• Instrumenter ce que vous livrez pour savoir si cela sert vraiment les utilisateurs.

Travailler avec l'IA, et pas à côté

• Développer avec des agents de codage au quotidien : les piloter, les cadrer, relire ce qu'ils produisent et savoir quand ils ont tort. Nous attendons un gain de vitesse réel, sans concession sur ce qui part en production.
• Construire et faire évoluer l'outillage IA interne : automatisations, agents métier, documentation exécutable par des agents. C'est un levier majeur pour une équipe de notre taille et il est entre les mains de la technique.
• Contribuer aux fonctionnalités IA du produit lui-même, de la conception à la mesure de leur qualité réelle en usage.
• Garder la tête froide sur le sujet : juger un outil sur ce qu'il change vraiment, poser les limites de sécurité et de confidentialité des données, refuser ce qui ne tient pas la route.

Porter l'architecture

• Concevoir les nouvelles briques de la plateforme et documenter les décisions structurantes : le choix retenu, les options écartées, la raison.
• Faire vivre une architecture multi-tenant en production chez des clients aux exigences très différentes, avec ce que cela implique d'isolation des données et de rétrocompatibilité.
• Arbitrer la dette technique : ce qu'on paie maintenant, ce qu'on assume, ce qu'on refuse.

Tenir la qualité et faire progresser l'équipe

• Mener des revues de code exigeantes et utiles, sur les principes autant que sur les lignes.
• Accompagner la montée en compétence des profils moins expérimentés : pair programming, revue, onboarding, transmission des usages de la maison.
• Participer aux entretiens techniques des futurs arrivants.

Tenir la production

• Surveiller, diagnostiquer et corriger : supervision, suivi des erreurs, analyse