Responsable des ressources humaines

Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) pour accompagner les équipes de notre réseau de magasins et renforcer notre proximité terrain. Rattaché(e) à la Direction Développement RH, vous serez un véritable business partner des Directeurs de Secteur et Directeurs des Ventes. Les équipes magasin (3 jours/semaine en déplacement), au plus près des équipes, Les équipes siège (1 jour/semaine à Noisy-le-Grand), en collaboration directe avec les équipes Développement RH. conseiller, accompagner et développer les managers et les collaborateurs, tout en garantissant un climat social positif et la mise en oeuvre de notre politique RH. Vos principales responsabilités Accompagnement & proximité terrain : Assure un échange permanent avec les managers de son périmètre, Apporte des conseils et un accompagnement personnalisé sur la gestion des RH Exerce le rôle de facilitateur et de médiateur : anticipe et gère les tensions, Entretien une relation de proximité avec les représentants du personnel. Réglementation & conformité RH : Garant de l’application du droit du travail et des procédures RH (Audit RH, santé & sécurité au travail), Accompagne les managers de son périmètre dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec le service Juridique. Recrutement & intégration : Participe aux actions de recrutement sur des temps forts (ouverture de magasin, session collective…), Garant de la politique d’intégration sur son périmètre avec un suivi particulier pour l’intégration de nos managers, Suit les départs et assure les "Exit Interview". Développement des carrières et des compétences : Assure le suivi des campagnes d’entretien RH et des peoples review sur son périmètre, Participe à l’identification et au suivi des talents pour assurer la pérennité du secteur et co-construit les plans de développement pour les fidéliser. Participe aux procédures de mobilité interne (sélection et suivi de l’intégration), Identifie et hiérarchise les besoins de formation afin de bâtir, avec les parties prenantes, une politique de formation alignée sur les enjeux stratégiques de l’entreprise. Relais de la stratégie RH : Veille à la mise en oeuvre des différents accords d’entreprise, Participe au développement et à la mise en place de projets RH et suit les KPI RH sur son périmètre. Veille à la circulation de l’information entre les différentes parties prenantes. Pour réussir dans ce rôle, vous êtes : Expérimenté(e) : vous avez déjà exercé une fonction similaire (4 à 5 ans minimum) et êtes capable d’apporter une vision nourrie par vos expériences. Généraliste RH : vous maîtrisez les fondamentaux (relations sociales, recrutement, développement des compétences, droit du travail, mobilité interne…). Posture de coach : vous savez accompagner, challenger et développer les managers. Doté(e) d’une intelligence émotionnelle développée, vous savez adapter votre communication avec hauteur de vue, sens du relationnel et réactivité. Orienté(e) business, vous comprenez les enjeux opérationnels et savez prendre de la hauteur pour proposer des solutions adaptées. Autonome, avec une forte capacité d’écoute et d’analyse. Un environnement de travail stimulant et convivial basé sur l’humain et la collaboration. Une rémunération qui allie récompense au mérite et partage des réussites collectives (prime annuelle, intéressement et participation). Un accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc). Un service de conciergerie (assistance santé, assistance administrative et juridique, #J-18808-Ljbffr