Responsable recrutement

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Description du poste

Gestion de la mobilité

Pour la préfecture, le SGC, la DAAF, la DEAL, la DEETS et la DM.

• - identifier et suivre les calendriers des campagnes de mobilité
• - informer les agents et les chefs de service
• - publier les fiches de poste sur les logiciels dédiés (Renoirh, ODYSSEE, MOBMI, etc)
• - réaliser les flash infos de publication de postes le cas échéant
• - gestion des candidatures : extraction, complétude des dossiers, etc.
• - respecter les délais et envoyer les candidatures aux services recruteurs
• - répondre aux interrogations des candidats et des chefs de service sur les conditions réglementaires, les règles de gestion
• - assurer le recrutement de volontaires service civique (VSC), d’engagés service civique (ESC)
• - compléter et assurer le suivi de tableaux de bord

Organisation des concours et examens professionnels

• - assurer l'information des agents (transmission des calendriers, organisation des épreuves, résultats,...)
• - assurer la logistique et la surveillance d’épreuves écrites et orales
• - assurer la surveillance d’épreuves en tant que responsable de salle
• - assurer la numérisation des copies et autres documents post concours
• - gérer le vivier de surveillants d’épreuves
• - compléter les tableaux de suivi de l’activité

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Secrétariat Général Commun (SGC) est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle sous l’autorité du préfet. Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « supports » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DIECCTE, DJSCS, DEAL, DAAF, DAC).

Le SGC s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’Organisation territoriale de l’État (OTE), il rassemble les moyens afin d’améliorer la qualité de service support rendus aux différentes directions tout en permettant aux directeurs de conserver la capacité de pilotage de leur structure et leurs missions. Le SGC de Martinique est composé d’une direction (un directeur et un adjoint) et 7 entités dont 4 services (le service des ressources humaines, le service des finances et des achats, le service de l’immobilier et de la logistique), 1 plateforme interministérielle Chorus et 2 bureaux interministériels (bureau des affaires juridiques et le bureau de la performance).

Son effectif total est d’environ 155 agents.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Force de proposition

Rigueur / Très bonne organisation et méthode de travail

Discrétion

Goût pour le travail en équipe / Goût pour les applications métier

Qualités relationnelles

Contraintes horaires fortes pour les épreuves de concours du matin (présence parfois requise avant 6H00)

Polyvalence au sein de la section recrutement

Durée attendue sur le poste

3 à 4 ans.

Descriptif du profil recherché

Critères candidat

Compétences attendues

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Compétences rédactionnelles : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau