DSI-RTE-CDI-2148 - Release Train Engineer

ContratCDIDescription du posteQui sommes-nous ?La musique accompagne nos vies et, depuis 174 ans, la Sacem (Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique) accompagne celles et ceux qui la créent.Près de 224 000 auteurs, compositeurs et éditeurs l'ont choisie pour gérer leurs droits d'auteur et protéger leurs intérêts. Porte-voix des créateurs, partenaire de confiance des diffuseurs de musique, nous agissons pour faire rayonner toutes les musiques, dans leur diversité. Société à but non lucratif, la Sacem contribue à la vitalité et au rayonnement de la création en France comme à l'international, via son soutien et son accompagnement quotidiens à des projets culturels et artistiques.Grâce à son expertise dans le digital, sa capacité à anticiper et à s'adapter au fil des évolutions de l'écosystème musical, la Sacem est la référence mondiale des droits d'auteur et l'interlocuteur privilégié de toutes les plateformes numériques.Votre missionAu sein de la Direction des Systèmes d'Information (DSI), et dans un contexte de modernisation du SI et de transformation de nos environnements, nous recherchons une - un Release Train Engineer (RTE) pour intégrer la Direction Stratégie et Gouvernance IT.Vous jouerez un rôle central dans la coordination et l'optimisation d'un Agile Release Train (composé de 60 à 80 personnes). Vos principales missions seront de :Maximiser la valeur délivrée par le train agile en assurant son bon fonctionnement ;Améliorer le delivery des équipes du train ;Garantir l'application du cadre de travail SAFe, en assurant son respect et sa bonne compréhension par l'ensemble des acteurs ;Accompagner la montée en compétence des équipes sur les principes et pratiques SAFe ;Harmoniser les pratiques entre les différents trains agiles de la DSI ;Piloter les indicateurs clés afin d'améliorer la transparence et le pilotage global du train.En lien étroit avec les équipes de la DSI et les parties prenantes métiers, la – le RTE aura la responsabilité de :S'approprier la stratégie de l'entreprise et la décliner aux niveaux opérationnels du train ;Comprendre et maîtriser le SI de la SACEM, son écosystème, ainsi que ses grands enjeux de transformation ;Fédérer les parties prenantes autour du flux de valeur porté par le train ;S'inscrire dans une logique d'amélioration continue, à l'échelle du train comme de la DSI ;Collaborer activement avec les autres RTE et Scrum Masters, afin d'uniformiser les pratiques et favoriser l'intelligence collective ;Consolider la vision budgétaire du train ;Animer les cérémonies clés du train et garantir leur bon déroulement et leur efficacité ;Assurer une communication fluide et régulière avec l'ensemble des parties prenantes : équipes, PM, PO, métiers, managers et direction ;Cartographier et gérer les dépendances entre les différentes équipes ;Garantir la sécurisation du delivery en identifiant les risques et en facilitant l'émergence de solutions adaptées ;Sécuriser la capacité opérationnelle nécessaire à la réalisation du backlog technique ;Définir, collecter, analyser et diffuser les indicateurs relatifs au delivery et à l'application du cadre de travail ;Contribuer à l'évolution du cadre de travail en proposant les ajustements nécessaires, en s'appuyant sur les retours des équipes ;Réaliser des actions de formation et de coaching internes pour assurer une bonne compréhension et application du cadre de travail ainsi que de la gouvernance.Et si c'était vous ?Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant une formation Bac +5 en informatique (école d'ingénieur, master ou équivalent) avec :Au moins 3 ans d'expérience dans des environnements agiles à l'échelle ;Au moins 5 ans d'expérience en tant que Scrum Master et / ou Coach Agile ;Certifications SAFe (SAFe RTE, SAFe SPC) fortement appréciées ;Certifications Scrum / Agile (CSM, PSM, etc.) souhaitées ;Expérience avérée dans l'accompagnement de transformations agiles d'envergure ;Excellente maîtrise du framework SAFe ;Solide expérience dans des environnements technologiques complexes.Compétences clésLeadership agile : capacité à fédérer et à influencer sans lien hiérarchique direct ;Niveau d'anglais professionnel ;Très bonnes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;Bonne culture technologique, en particulier des processus et outils de CI / CD ;Maîtrise des outils JIRA et des plateformes collaboratives (Miro, Klaxoon, etc.) ;Bonne connaissance des outils de reporting et de visualisation des indicateurs (dashboarding) ;Capacité d'adaptation rapide à de nouveaux contextes métiers ;Compétences en facilitation et communication : animation de groupes, gestion des conflits, posture de transparence ;Aisance dans l\'interaction avec des interlocuteurs de haut niveau (top management) ;Sens pédagogique développé et capacité à embarquer les parties prenantes ;Esprit d\'initiative, autonomie et proactivité ;Excellentes aptitudes rédactionnelles et de présentation.Détails du posteCDITemps pleinPrise de poste : ASAPLieu de travail : La DéfenseRémunération : package attractif, selon expérienceLe process de recrutement1er contact téléphonique avec un recruteurEntretien RHEntretien avec votre futur managerPourquoi nous rejoindre ?Un travail porteur de sens : rejoignez une entreprise en pleine évolution, au sein de laquelle vous contribuerez à la protection des droits des créateurs musicaux dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant.Des avantages attractifs : accord de télétravail, intéressement et CSE.Lieu : Tour Initiale 1 Terrasse Bellini, Puteaux #J-18808-Ljbffr