Manager Commerce

Overview“Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.”Céline, Manager Commerce depuis mai 2022Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau. Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain.Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe. Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble.Tu es responsable du pilotage de ton activité. Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement. La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien.Voici quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux et si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année.Comment y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, effectifs suffisantsDonner des conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produitEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Tu seras le point de contact des autres vendeurs lorsque nécessaire et tu assures soit l’ouverture soit la fermeture du magasin.La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activitéAnticiper et réaliser les recrutements pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux, etc. Tu es libre de choisir comment booster ton équipeCréer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avanceTon rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité : Tu analyses les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur et fixes les objectifs ainsi que les axes d’évolution de ton équipe et de ton rayon.Concevoir la stratégie commerciale de ton rayon et anticiper les besoins futursÉtablir les objectifs de chiffre d’affaires et les plans pour les atteindreRéfléchir à l’évolution de ton équipe et à la montée en compétenceChoisir les gammes de produits à mettre en avant l’année prochaineTu es aux commandes, et nous avons hâte de voir ce que tu proposerais.Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ? Nous savons que les missions ne suffisent pas sans le cadre et la culture. Tu pourras découvrir pourquoi nos équipiers aiment leur quotidien et ce que cela apporte à ta pratique managériale. Voici ce qu’ils disent :Tu donnes de la confiance et tu en reçois“J’ai aussi un leader qui me donne de la confiance et qui m’accompagne. Par exemple, sur le pilotage de CA, on m’a challengé sur mes chiffres. Mais, si j’étais capable de défendre mes idées, on m’a dit : Ok. Vas-y ”Nous te faisons confiance pour gérer ton rayon comme si c’était ta propre entreprise. Cette confiance se transmet aux membres de ton équipe pour qu’ils puissent bénéficier de la même liberté.Tu manages des équipes engagées“Je crois beaucoup qu’un chef ne peut pas décider seul. La meilleure décision est celle qui est prise par la personne la plus proche du terrain.”Tous les mois, tu passes 1h30 avec chaque membre de ton équipe pour faire le point sur leur activité et leurs idées. Tu les motives, les coaches et les soutiens pour qu’ils viennent travailler chaque jour avec énergie.Notre objectif au quotidien : créer un environnement où chacun peut donner le meilleur de soi-même, sans peur de faire des erreurs.Exemples de projets transverses :Créer un partenariat avec une course localeLancer un chantier sur le recyclage des chaussuresDevenir l’ambassadeur d’une gamme régionale après rencontre avec les équipes de conceptionTu peux évoluer vers Responsable d’Exploitation ou Leader de magasin, ou évoluer vers d’autres grandes familles de métier (8 domaines).Supply & LogistiqueOffre & ConceptionProductionCommunicationQualité, InformatiqueFinancePaieProfil de candidat recherchéEst-ce que tu es fait⸱e pour ce métier ? Le métier parfait n’existe pas, mais voici les indispensables selon nos collaborateurs :Aimer passer beaucoup de temps en équipeSavoir se jeter à l’eau et prendre des initiativesPouvoir travailler les weekendsAimer fixer et atteindre des objectifsCe que nous t’offrons : une rémunération avec base fixe, variable, primes et intéressement, ainsi que des avantages (tickets restaurants, carte ambassadeur) et un engagement fort pour l’équité homme-femme. Mesures spécifiques :Retour progressif après congé maternité/adoption et une semaine rémunéréeSoutien à des collaboratrices atteintes d’endométriose (8 jours d’absence rémunérée par an)Chez Decathlon, l’épanouissement des collaborateurs est une priorité. Rejoins-nous Compétences : Esprit d’équipe #J-18808-Ljbffr