Gestionnaire administratif des Ressources Humaines H/F

Description du poste Au sein du service RH et d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH en gérant les données individuelles et collectives du personnel, dans le respect de la réglementation, de la confidentialité et des procédures internes (droit du travail et convention collective). Missions Vous devrez notamment assurer les missions suivantes : Suivre, contrôler et enregistrer les éléments variables de paieAssurer le suivi administratif des mouvements de personnel (embauche, sortie, mutation)Répondre aux sollicitations des salariés et les conseiller sur leurs droits, démarches et procéduresGérer le télétravail et le cycle des indemnités journalières (de l'arrêt de travail au paiement)Créer et alimenter des tableaux de bord et de suivi des activités RHDans le cadre de l'offre de service RH, vous assurez l'accueil des salariés sur rendez-vous et participez activement à la dynamique du secteur RH en contribuant à la réalisation du projet d'entrepriseProposer des améliorations des pratiques et des outils. Profil recherché Vos compétences Ce poste est pour vous si : Vous êtes titulaire d'une formation en gestion de la paie ou RH (ou spécialisation selon le diplôme)Vous avez idéalement des notions comptables pour la gestion des coûts de fonctionnementVous connaissez les règles du droit du travail, de la gestion administrative du personnel et du temps de travailVous êtes capable de conjuguer rigueur, sens du service et maîtrise techniqueVous faites preuve de proactivité et d'esprit d'initiativeVous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels bureautiques.Vous savez rechercher et analyser l'information, traiter des requêtes, élaborer des tableaux de bord et contrôler la fiabilité des donnéesVous êtes à l'aise dans la communication écrite et orale, et savez adapter votre posture aux différents interlocuteursVous faites preuve d'organisation, d'autonomie et de réactivité face aux échéances et imprévusVous savez distinguer les informations confidentielles de celles diffusables et appliquez les règles de secret professionnelVous êtes force de proposition pour améliorer les procédures, les outils et la qualité du service rendu aux salariésVous veillez à actualiser vos connaissances afin d'adapter vos pratiques aux évolutions réglementaires et technologiques Informations complémentaires AVANTAGES En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an). Une entreprise dynamique qui place l'innovation, la performance, la qualité de vie au travail au cœur de son ambition. MODALITES DE CANDIDATURES ET RECRUTEMENT Candidatez exclusivement en ligne (CV, lettre de motivation) au plus tard le 29 / 01 / Veuillez noter que passée cette date, l'annonce ne sera plus disponible. La sélection se fait sur dossier, assessment et entretien réunissant managers métier et RH. Politique Diversité : La CPAM de l'Aisne s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés #J-18808-Ljbffr