Petit Bateau

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:Petit Bateau - S&OP Manager H/F - Petit BateauPetit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ansNée à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.Petit Bateau incarne un esprit espiègle et joyeux, mais aussi engagée. La marque a en effet pris des engagements forts pour porter un mouvement de transformation de l’industrie textile vers davantage de bien-être et de respect de l’environnement.Rattaché(e) au Directeur supply chain, vous serez en charge de piloter le processus S&OP pour aligner la demande commerciale avec les capacités de production et de logistique. Vous garantirez une gestion optimale des stocks et contribuerez à la réussite des projets transverses liés à la supply chain et à l’amélioration continue des processus.Missions principales1. Pilotage du processus S&OPAnimation du process et réunions S&OP: Organiser et animer les revues mensuelles (demand review, supply review, S&OP) avec les équipes commerciales, collection, production, logistique et finance notamment.Prévisions de demande: Collaborer avec les équipes commerciales et collection pour affiner les prévisions de vente et anticiper les tendances du marché.Planification des approvisionnements: Assurer l’adéquation entre la demande et les capacités de production/logistique, en tenant compte des contraintes industrielles et des délais fournisseurs.Optimisation des niveaux de service: Garantir un taux de service client élevé tout en minimisant les surstocks et ruptures.Pilotage des stocks: Superviser les niveaux de stock (matières, fournitures, produits finis) et proposer des actions correctives (réapprovisionnements, destockages, transferts inter-sites).Analyse des performances: Suivre les indicateurs clés (taux de rotation, couverture stock, obsolescence) et mettre en place des plans d’amélioration.Collaboration avec les entrepôts: Travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques pour optimiser les flux et réduire les coûts de stockage.3. Gestion de projet:Pilotage de projets transverses: Porter des projets d’amélioration de la supply chain (ex : digitalisation des outils, optimisation des processus, réduction des délais).Coordination des acteurs: Animer des groupes de travail pluridisciplinaires (IT, production, achats, logistique) pour atteindre les objectifs fixés.Suivi des budgets et délais: Assurer le respect des budgets alloués et des échéances, en rendant compte régulièrement à la direction.4. Amélioration continueBenchmark et veille: Identifier les bonnes pratiques du secteur textile et proposer des innovations (ex : outils de planification avancée, automatisation).Formation et montée en compétences : Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouveaux processus et outils.Compétences techniques requisesFormation: Diplôme Bac+5 en supply chain, logistique, gestion industrielle ou équivalent (école d’ingénieur, master spécialisé).Expérience: 5 à 7 ans d’expérience en planification, gestion de stock ou S&OP, idéalement dans le textile ou un secteur industriel similaire.Maîtrise des outils:ERP (ex: SAP), outils de planification (ex : FuturMaster).Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, macros) et Power BI/Tableau pour le reporting.Connaissance des méthodes de gestion de projet (Agile, Lean, Six Sigma) appréciée.Connaissances sectorielles : Compréhension des enjeux du textile (saisonnalité, gestion des collections, contraintes de production).Savoir-être essentielsLeadership et collaboration: Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à gérer des conflits d’intérêts (ex : arbitrages entre commercial et production).Analyse et prise de décision: Esprit synthétique pour transformer des données complexes en plans d’action clairs.Résilience et adaptabilité: Capacité à gérer des environnements dynamiques (ex : variations de demande, aléas de production).Orientation client et résultats: Sensibilité aux enjeux clients et culture de l’amélioration continue.Communication : Aisance à l’oral comme à l’écrit pour présenter des analyses à la direction ou former des équipes.LieuA définir Troyes (10) ou Issy (92) avec déplacements occasionnels sur les sites de production ou entrepôts et siègeVous voulez en savoir plus sur Petit Bateau ?Rechercher des offres d’emploi similaires: #J-18808-Ljbffr