CHEF DE MISSION ACCOMPAGNEMENT DES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES H/F

Synthèse de l'offre

Emploi permanent

Catégories : A

Filière : Médico-sociale

Secteur d'activité : Gestion des ressources humaines

Date Limite De Candidature

04 Septembre 2026

Nombre de postes : 1

Temps de travail : Complet

Référence : IB/VC chef de mission ATP

Le département du Pas-de-Calais recrute un chef de mission accompagnement des transitions professionnelles h/f

Être utile tous les jours ça vous tente ?

Devenez notre prochain chef de mission accompagnement des transitions professionnelles

Vos Missions

• Vous pilotez la stratégie de gestion des inaptitudes et des transitions professionnelles ;
• Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des procédures d’inaptitude, réalisez un diagnostic individuel des situations, orientez vers un retour à l’emploi, organisez et planifiez les reprises ;
• Vous managez une équipe de chargés d’accompagnement, assurez un rôle de conseiller technique, et animez l’ensemble des instances de coordination au sein de la direction et avec les pôles concernant la gestion des situations d’inaptitude ;
• Vous réalisez des études d’activité et garantissez le suivi continu des données.

Vous Disposez

• Du diplôme d’état de psychologue du travail ou d’infirmier diplômé d’État ;
• De connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de la réglementation relative à la gestion des situations d’inaptitude dans la fonction publique territoriale.

Vous Savez

• Mobiliser les dispositifs d’accompagnement professionnel ;
• Piloter, analyser et suivre l’activité de la mission ;
• Manager une équipe et assurer un accompagnement technique ;
• Mobiliser les outils informatiques et les techniques rédactionnelles.

Vous Êtes

• Rigoureux, autonome, méthodique ;
• Empathique, à l’écoute et en capacité à gérer des situations complexes (gestion des émotions, capacité à prendre du recul) ;
• Doté de capacité à communiquer, à vous affirmer, à négocier ;
• Diplomate, discret et neutre.

Votre Utilité

En rejoignant le Département du Pas-de-Calais, vous êtes garant de la politique de gestion des inaptitudes et du reclassement à l’échelle départementale.

En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez aux instances de pilotage et aux projets stratégiques portés par la direction des ressources humaines.

Les petits + :

• 25 jours de CA et 27 RTT (dont 3 collectifs pour les agents à 39h45) ;
• Jours de CET monétisables ;
• Participation à hauteur de 50% à la mutuelle collective pour vous et vos ayant-droits ;
• Prévoyance collective ;
• Adhésion au Comité des œuvres sociales (adhésion automatique au CNAS) ;
• Restaurant administratif ;
• Forfait mobilités durables.

Ici, pour être utile

Rejoignez le Département du Pas-de-Calais c’est s’engager auprès d’une institution qui sert l’intérêt général, qui sécurise votre avenir professionnel et qui est attentive au bien-être de ses 7000 collaborateurs. C’est faire le choix de travailler à nos côtés, à moins d'1 heure de Lille et Paris ; mais c’est aussi celui de vivre et de vibrer toute l’année : votre cœur va battre devant la ferveur de ses stades, l’effervescence de sa Côte d'Opale ou les richesses culturelles du Louvre-Lens...

Ici, on s’investit dans des projets concrets au service des habitants et des territoires.

Ici, on partage des valeurs : confiance, bienveillance, engagement, responsabilité, exigence.

Ici, on vous attend. Rejoignez les agents départementaux du Pas-de-Calais : 250 métiers au service de 1,5 million d’habitants, pour être utiles au quotidien.

Ici, votre avenir commence, pour être utile

Bienvenue chez-vous, bienvenue au Département du Pas-de-Calais.

Contacts

Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des Ressources Humaines - Direction adjointe développement rh - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel Lui écrire un m