EXPERT SI RH FORMATION

ArcelorMittal recherche un Expert SI RH Formation Professionnelle H/F, pour rejoindre son Centre de Services Ressources Humaines (CSRH) sur le site de Montataire (60).Principales missionsDévelopper une expertise légale dans le domaine de la formation professionnelle avec pour objectifs:D’assurer la veille légale du domaine en support aux sociétés françaises du GroupeDe maintenir les systèmes d’information en conformité avec la loiDe conseiller les sociétés françaises du Groupe sur leur conformité légale et d’anticiper les nouvelles contraintes légalesPiloter la maintenance évolutive et corrective des 3 systèmes sous la responsabilité de l’équipe formation professionnelle et être le correspondant privilégié des clients du CSRH pour toutes les nouvelles demandes de développementSystème de gestion de la formation professionnelle (LSO/TNMLearning Solution/Training Needs Management)Système de gestion des habilitations au poste de travail (MyHR-Habilitations)Système de gestion des services de santé au travail internes (uEgar)Assurer la formation de tout nouvel acteur gestionnaire de formation ou préventeur intervenant pour le compte d’une société française du Groupe utilisant les systèmes du CSRHFormation complète de gestionnaire de formation acteur d’un service formationFormation complète de préventeur responsables des obligations en matière d’habilitations au poste de travailConcevoir et conduire des projets d’évolutions fonctionnelles, de déploiement et de migrationEn concertation avec les représentants formation/habilitation des sociétés d’une part et les équipes OneHRIS Corporate d’autre part, concevoir et diriger des projets:D’évolutions fonctionnelles majeures (ex: développement du système de gestion des habilitations)De déploiement de systèmes ou de fonctionnalités sur une ou plusieurs sociétés (ex: déploiement du système de gestion de la formation professionnelle ou du système de gestion des habilitations sur de nouvelles sociétés)Dans un contexte d’évolution des solutions d’infrastructure, concevoir et diriger des projets de migration logicielle pour plusieurs sociétés à la foisEn garantissant l’absence de régression fonctionnelle et de perte de productivitéEn assurant une migration complète et sans erreurs des données de gestion des sociétésLa maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet devra être acquise pour permettre, dans ces deux contextes de projet, la mise en place d’une organisation et de processus impliquant toutes les parties prenantes et couvrant :Tous les processus d’ingénierie nécessaires à la réalisation des actionsToutes les activités de gestion de projetToutes les activités de conduite du changementDans certains cas, ces projets exigeront le suivi d’une relation avec des fournisseurs, ainsi que la participation à la contractualisation, ainsi qu’au montage et au suivi financier.Profil recherchéCompétences requisesAptitude à diriger des ateliers (présentiels ou distanciels) multi-sociétés visant la définition et l’adoption de nouveaux périmètres fonctionnelsRédaction de cahiers des charges fonctionnels intégrant des maquettages d’interfaces homme-machineCompétences en matière d’organisation et de réalisation des tests d’acceptance de systèmes et/ou de composantsAptitude à appréhender des modèles de données de type modèles objetsMaîtrise de la gestion de projetTravail en réseau à distance avec de nombreux correspondants dans un contexte international.Capacité à dialoguer avec des informaticiens et avec des utilisateursExpérience de la conduite du changementConnaissances pratiques de SAPAutonome sur la suite Microsoft 365Langues:Français: Native et/ou bilingueAnglais: à minima lu/parlé/écrit (anglais professionnel)Organisation et rigueurAutonome, discrétionSens du relationnelEducationBac+5 : Cursus d’informaticien et/ou de responsable formation dans une société de plus de 250 personnesCe qui fait notre différenceUne rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entrepriseUn accord temps de travail favorableUn comité d’établissement aux offres socio-culturelles variéesDes actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie proUn accompagnement de la mobilité géographiqueA propos de nousEn France, ArcelorMittal compte 15 400 salariés dont plus de 800 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses trois sites de R&D. ArcelorMittal a une capacité de production de 11 millions de tonnes d’acier liquide par an en France. La France représente environ un tiers de la production d’aciers plats d’ArcelorMittal en Europe.Le CSRH (Centre de Services RH) est un Centre de Ressources Partagées spécialisé dans le domaine RH au service des 27 sociétés françaises du Groupe ArcelorMittal. Il est basé dans l’usine de Montataire (60). Il gère les domaines de la paie, de la maladie, de la formation professionnelle, de l’expertise légale, du Reporting RH et dispose d’un centre d’appel. Il est le référent pour la France du système d’information RH monde OneHRIS.L’équipe Formation Professionnelle du CSRH assure le support aux sociétés pour les outils de gestion de la formation professionnelle, de gestion des habilitations au poste de travail, et de gestion des services de santé au travail internes. Ses activités couvrent le support, la spécification fonctionnelle, le pilotage de la maintenance corrective et évolutive et la veille légale, ainsi que la formation des utilisateurs. #J-18808-Ljbffr