EXPERT PAIE

Expert RH Gestion des Temps / Paie – Montataire, Oise ArcelorMittal recherche un Expert RH Gestion des Temps / Paie pour rejoindre son Centre de Services Ressources Humaines (CSRH) à Montataire. Celui‑ci gère 16 000 paies pour les entités du Groupe en France. Rejoindre le Groupe ArcelorMittal c’est participer à une aventure, celle d’un des leaders mondiaux de la sidérurgie et de l’exploitation minière. Vous recherchez un environnement industriel technique et varié une entreprise fortement impliquée dans une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise avec une importante capacité d’innovation une entreprise dimensionnée pour vous offrir des opportunités d’évolution de carrière à intégrer des équipes animées par la solidarité, l’engagement, le respect et la performance Le projet Assurer une veille sociale paie Mise en place des projets liés au SIRH Groupe (Paie, GTA) avec gestion des prestataires (Écriture cahier des charges / recette) en étant garant du planning et du bon déroulement de déploiement y compris la conduite du changement Écriture des cahiers des charges et recette des nouveautés légales, conventionnelles Support business Paie (relais des gestionnaires de paie sur les paies complexes, réponse aux questions liées à la paie, DSN…) Animation du réseau des Responsables Administration du personnel sites Audit de la paie (paie, charges sociales, DSN) Participation aux contrôles Urssaf Animation des démarches de progrès continu Profil recherché 3 à 10 ans d’expériences au sein de la paie. Minimum 3 ans d’expérience comme Responsable paie serait un plus Maitrise des logiciels suivants : Pack Office. La maîtrise de HR SAP est un plus Langues : Français : Native et/ou bilingue Anglais : niveau intermédiaire requis (B1/B2) Organisation et rigueur Leadership Sens du relationnel Ce qui fait notre différence Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise Un accord temps de travail favorable Un comité d’établissement aux offres socio-culturelles variées Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro Un accompagnement de la mobilité géographique #J-18808-Ljbffr