Senior Technical Talent Acquisition Specialist

Découvrez une entreprise où vos idées deviennent réalité et où chaque talent contribue à un projet ambitieux et porteur de sens. SBG Systems est une entreprise “Made in France”, créée il y a bientôt 20 ans par 3 amis ingénieurs. Le siège social est implanté en Ile-de-France à Carrières-sur-Seine (78) et notre présence est internationale : Etats-Unis, Allemagne, Singapour, Australie, Inde, Japon, Pologne et Angleterre. Nos équipes conçoivent, produisent et commercialisent une gamme complète de capteurs inertiels basés sur la technologie de pointe MEMS tels que des unités de mesure inertielle (IMU), des systèmes de référence d'attitude et cap (AHRS), des centrales inertielles de navigation avec GPS/GNSS intégré (INS/GNSS). Nous adressons une large palette de marchés comme les véhicules autonomes, les drones, la marine, la géomatique, l’aéronautique, le spatial et la défense. Avec plus de 100 collaborateurs et une croissance soutenue en France comme à l’international, SBG Systems exporte 90 % de sa production vers plus de 70 pays à travers le monde. Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un.e Senior Technical Talent Acquisition Specialist pour venir renforcer nos équipes. Directement rattachée à la DRH, vous prendrez en charge de manière autonome l’ensemble des recrutements pour des profils technologiques à forte valeur ajoutée (ex : DevOps, Back, Front, Fullstack, Ingénieur Développement Logiciel Embarqué, Chef de produit, Ingénieur technico-commercial …). Vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’approche, la sélection et l’intégration de talents de haut niveau évoluant dans des environnements techniques exigeants. Vous intégrez une équipe de 4 personnes. En tant que Senior Technical Talent Acquisition Specialist, vous recruterez des profils complexes en ingénierie, géomatique, systèmes embarqués et navigation avancée, vos missions incluent : Recueillir et challenger les besoins auprès des managers pour garantir la bonne définition des postes (enjeux techniques, contexte projet, compétences critiques). Accompagner les managers dans la structuration des processus d’évaluation (tests, méthodologies d’entretien, critères de décision). Rédiger des offres attractives et adaptées à des profils hautement techniques. Diffuser et optimiser la visibilité des annonces sur les Jobboards spécialisés, réseaux sociaux professionnels et canaux dédiés ingénierie. Déployer des stratégies de sourcing avancé (approche directe, mapping de marché, communautés techniques, événements professionnels). Sélection & Processus Réaliser les préqualifications téléphoniques et l’évaluation initiale des candidats (français/anglais). Envoyer, suivre et analyser les tests techniques en lien avec les équipes d’ingénierie. Organiser et participer aux entretiens physiques avec les managers, en apportant un rôle de business partner et de garant de la qualité du recrutement. Assurer la gestion complète des candidatures via l’ATS (Beetween & TeamTailor). Déployer et suivre la campagne de cooptation et assurer un retour systématique aux collaborateurs. Réaliser les prises de références dans le respect des bonnes pratiques. Animer la relation avec les partenaires : écoles, forums, salons, interventions, événements corporate. Suivre et analyser les KPI recrutement, produire des reportings réguliers et proposer des axes d’amélioration. Intégration & Expérience Collaborateur Accueillir les nouveaux arrivants et garantir une expérience d’onboarding fluide et qualitative. Coordonner le programme d’intégration avec les managers et les équipes RH. Participer aux démarches administratives liées à l’arrivée des collaborateurs. Cette liste n’est pas limitative ni exhaustive. Diplôme Bac+3, Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie, Commercial, ou équivalent. Expérience confirmée 7 ans minimum en recrutement de profils techniques (cabinet, scale-up, entreprise tech ou environnement industriel). Compréhension solide des domaines techniques tels que , systèmes embarqués, GNSS, navigation, positionnement, imagerie, Lidar, ou outils d’analyse type Octave/Matlab… Capacité à créer un lien avec des candidats experts grâce à une forte curiosité et à un sens technique développé. Organisation, autonomie, rigueur, adaptabilité, proactivité et persévérance dans un environnement en évolution rapide. Maîtrise professionnelle de l’anglais (langue de travail). Permis B + véhicule personnel pour déplacements ponctuel ( en salons, conférences et événements écoles). Dans le cadre de ce poste, une habilitation de sécurité défense sera requise. Chez SBG Systems le process de recrutement est simple et rapide 1 échange avec un référent RH 1 échange en présentiel avec la DRH (rencontre de l’équipe et visite des locaux en parallèle) Réponse assurée Conditions d’emploi Poste en CDI (forfait 218 jours) à pourvoir dès que possible. Lieu : Carrières-sur-Seine Conditions Salariales : 50 000 € à 65 000 € Avantages : Prime de Participation (PEE - PERECO), Tickets Restaurants, 2 jours de télétravail possible / semaine… Mots de Manager ou Vidéo WTTJ : Découvrez notre gamme de systèmes de navigation inertielle compacts et à faible consommation d'énergie, conçus pour des applications de haute performance telles que la navigation autonome, l'arpentage et la défense. Comment venir chez nous ? Notre site est situé à Carrières sur Seine (bus depuis la gare de Carrières sur Seine – RER A). Vous pouvez venir en voiture si vous le souhaitez, un grand parking est à votre disposition. Créer une alerte emploi pour cette recherche Senior Technical Talent Acquisition Specialist HF • Carrières-sur-Seine, France #J-18808-Ljbffr