Consultant(e) en Gestion des Risques Opérationnels

OverviewSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Desciption du poste: Nous accompagnons nos clients dans le secteur des services financiers ou dans d'autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique, etc.) dans leurs enjeux de transformation notamment des fonctions Risques, Conformité et Contrôle Permanent.ResponsibilitiesDécryptage règlementaire, augmenté par nos outils de veille intégrant des technologies d’IA, et évaluation des impacts opérationnels.Evaluation, définition et mise en place de dispositifs (cartographie des risques, procédures de contrôle, plans de contrôles, etc.) de gestion des risques, d’éthique et de déontologie en intégrant les risques émergents (ESG, IA).Evaluation, conception et mise en œuvre de programmes de transformation, depuis le dispositif de gouvernance jusqu’aux processus opérationnels, en s’appuyant sur les meilleures pratiques de place et l’émergence de nouveaux acteurs de type RegTechs.Formation, conception et animation d’une culture du changement.Diagnostic et audit de l’atteinte des exigences, en développant des méthodologies sur mesure avec nos designers.Optimisation de dispositif de gestion des risques, en s’appuyant sur des démarches analytiques d’analyse de données et l’apport de nouvelles technologies afin de proposer des axes d’optimisation.Vous serez en position d’intervenir sur de nombreux domaines d’expertise (gestion des risques opérationnels, LCB-FT, anticorruption, etc.) dont certains sont en pleine émergence (Risk IA, ESG et éthique, gestion des risques Tiers, etc.).Internal activitiesDans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :La prise en charge d'initiatives sur des offres innovantes structurées au sein de nos groupes de travail.Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes.La politique de publication (études, parution presse, etc.) et d'animation d'événements externes.Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une université, vous justifiez d’une expérience dans le conseil ou dans le cadre de missions en lien avec la gestion des risques (stage ou 1er emploi). Vous êtes doté d’un esprit analytique vous permettant d’analyser des problèmes complexes.Vous disposez d\'une appétence pour les enjeux liés à la data et l\'IA, d\'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l\'idée d\'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l\'excellence, l\'entrepreneuriat, l\'innovation, le partage, la bienveillance et l\'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Informations supplémentairesLocaux en plein cœur de Paris (métro George V).Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle.Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise. #J-18808-Ljbffr