Consultant(e) Senior en Gestion des Risques Opérationnels

Consultant(e) Senior en Gestion des Risques Opérationnels & Conformité Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne. Nous accompagnons nos clients dans le secteur des services financiers ou dans d’autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique etc.,) dans leurs enjeux de transformation notamment des fonctions Risques, Conformité et Contrôle Permanent. Au sein d’une équipe de consultants expérimentés et en plein essor, vous pourrez intervenir sur un ensemble de missions très variées et à forte technicité opérationnelle : Décryptage règlementaire, augmenté par nos outils de veille intégrant des technologies d’IA, et évaluation des impacts opérationnels, Evaluation, définition et mise en place de dispositifs (cartographie des risques, procédures de contrôle, plans de contrôles, etc.) de gestion des risques, d’éthique et de déontologie en intégrant les risques émergents (ESG, IA, etc.), Evaluation, conception et mise en œuvre de programmes de transformation, depuis le dispositif de gouvernance jusqu’aux processus opérationnels, en s’appuyant sur les meilleurs pratiques de place et l’émergence de nouveaux acteurs de type RegTechs, Formation, conception et animation d’une culture du changement, Diagnostic et audit de l’atteinte des exigences, en développant des méthodologies sur mesure avec nos designers, Optimisation de dispositif de gestion des risques, en s’appuyant sur des démarches analytiques d’analyse de données et l’apport de nouvelles technologiques afin de proposer des axes d’optimisation. Vous serez en position d’intervenir sur de nombreux domaines d’expertise (gestion des risques opérationnels, LCB-FT, anticorruption, etc.) dont certains sont en pleine émergence (Risk IA, ESG et éthique, gestion des risques Tiers, etc.). Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants : La prise en charge d'initiatives sur des offres innovantes structurées au sein de nos groupes de travail, Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes etc., La politique de publication (études, parution presse etc.) et d'animation d'événements externes, Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales. Qualifications Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une université, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans dans le conseil ou auprès de grandes entreprises sur des projets d’envergure autour de sujets de conformité. Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle. Anglais professionnel courant indispensable. Informations supplémentaires Locaux en plein cœur de Paris (métro George V). Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise. #J-18808-Ljbffr