La Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée recherche un.e chargé.e de PAT

La Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée est située en région Hauts de France, dans l’Oise, un département doté d’un patrimoine culturel et forestier unique, à 40km de Paris. Notre collectivité regroupe près de 24 000 habitants. Notre siège social est desservi par une gare et un axe routier important rendant les locaux facilement accessibles. Nous oeuvrons au quotidien pour l’intérêt général au sein d’une organisation encourageant la collaboration entre nos différents services. En nous rejoignant, vous intégrez une structure à taille humaine, attentive au développement d’une culture commune, aux principes d’autonomie, de bien être et de confiance accordée aux collaborateurs contribuant ainsi à la valorisation et à l’évolution de nos services publics. Rejoignez notre équipe dynamique et engagée. Mettez votre énergie au service de l’accompagnement à la transition écologique. L’intercommunalité porte plusieurs projets en lien avec le développement durable : protection de la ressource en eau, développement de la mobilité douce, valorisation du recyclage et réduction des déchets… Consciente de l’importance des transformations à opérer dans un contexte de crise climatique et des liens entre ces différentes thématiques, elle est également engagée dans un Plan Climat Air-Énergie Territorial (PCAET) et a été labellisée par l’État Projet Alimentaire Territorial (PAT) niveau 1 en mars 2024. Présentation du poste En tant que chargé(e) de mission PAT, vous serez intégré(e) au service d’accompagnement à la transition écologique et travaillerez pour 3 EPCI: la Communauté de communes du Liancourtois – la Vallée dorée, la Communauté de communes du Clermontois et la Communauté de communes des Pays d’Oise et d’Halatte. Votre mission sera de poursuivre les actions engagées afin de finaliser le diagnostic et de lancer un dialogue territorial qui aboutira à l’élaboration d’un plan d’actions. Par la suite, vos missions porteront sur la mise en place de ce plan d’action. Certaines d’entre elles concerneront par exemple l’accompagnement de nos agriculteurs dans le développement et la valorisation de nouvelles filières alimentaires à bas niveau d’intrants comme la filière chanvre, développée avec la Communauté de Communes de la Plaine d’Estrées; ou encore l’éducation et l’accès à une alimentation de qualité pour préserver la santé des habitants, en priorité pour les publics scolaires et les personnes en situation de précarité. Missions ou activités Finaliser le diagnostic du PAT : S’approprier et compiler l’ensemble des études et données (notamment le réseau d’acteurs, les partenariats établis et les démarches initiées.) Identifier les dispositifs d’accès de tous à une alimentation locale et durable Évaluer la résilience et la durabilité du système alimentaire du territoire (par exemple à l’aide de l’outil CRATER) Rédiger le cahier des charges pour lancer et suivre une étude sur la restauration collective. Mettre en place un dialogue territorial et élaborer le plan d’actions : Identifier les acteurs concernés et les auditionner individuellement ou collectivement Réaliser une cartographie de l’organisation des acteurs du territoire, de leurs relations et interdépendances Analyser les besoins, projets et motivations des acteurs du système alimentaire territorial pour déterminer leur niveau d’implication dans le PAT. Utiliser l’outil PARCEL pour définir la prospective alimentaire Définir des cercles de partenaires pertinents (agriculteurs, coopératives, associations, habitants, élus, restaurateurs…), avec a minima un groupe qui élaborera le plan d’actions et un autre qui aura le pouvoir de décision (comité de pilotage), composé majoritairement d’élus. Communiquer et sensibiliser sur le PAT : Être référent des communes et intercommunalités en coordonnant les demandes et les actions sur la thématique alimentaire: lutte contre le gaspillage alimentaire, maîtrise de l’approvisionnement de la restauration collective. Sensibiliser les habitants au travers d’animations et d’événementiels Tenir à jour la carte des producteurs locaux. Être à l’initiative de propositions auprès des acteurs du secteur social pour l’accès de tous à une alimentation de qualité. Travailler en lien avec le service communication pour développer les outils adaptés. Assurer le suivi administratif et financier du PAT : Élaborer et suivre le budget du PAT Suivre les dossiers de subventions et la convention inter-EPCI Participer aux commissions et aux réunions avec les élus. Projets transversaux : Travailler en lien avec la chargée de mission économie circulaire et biodiversité sur le gaspillage alimentaire Travailler en lien avec la chargée de mission agriculture et eau sur le développement de filières et les circuits courts Travailler en lien avec l’ambassadrice de la transition écologique pour sensibiliser et développer des animations Profil Recherché Les savoirs : Connaissances sur les liens entre agriculture, alimentation, santé et environnement, et bonne appréhension des leviers à disposition des collectivités pour agir sur les systèmes alimentaires Connaissances de la Fonction Publique Territoriale Connaissances de base sur la gestion d’un budget Les « savoir-faire » : Compétences de gestion de projet (concevoir, piloter, suivre et évaluer) Capacités affirmées d’animation et de coordination Capacité à développer et mobiliser des partenariats et à créer des réseaux Capacité rédactionnelle Les « savoir-être » : Forte sensibilité pour le développement durable Très bonne qualité relationnelle, diplomatie et sens de la négociation Curiosité et capacité d’écoute Esprit d’initiative et force de proposition Autonomie et rigueur Sens des responsabilités et du service public Discrétion et respect strict de la confidentialité Motivation et convictions écologiques et sociales Goût pour le travail de terrain et l’apprentissage Conditions de travail : Poste à pourvoir dans les meilleurs délais Contrat de projet à Durée Déterminée Lieu de travail : poste basé à la Communauté de Communes du Liancourtois – Vallée Dorée (1 rue de Nogent, 60290 Laigneville) avec 1 jour par semaine dans les locaux de la Communauté de Communes du Clermontois et 1 autre jour dans ceux de la Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte Temps de travail : Temps complet – 36h/semaine Congés: 25 jours annuels + 5 RTT Rémunération : statutaire + régime indemnitaire Travail en soirée et /ou le week-end ponctuel (temps récupéré) Fréquents déplacements (permis VL obligatoire), possibilité d’utiliser un vélo électrique et le train Forfait mobilité durable pour les trajets domicile/travail en vélo, trottinettes électriques, monoroues, gyropodes ou hoverboards et en covoiturage Prise en charge à 75 % des titres de transport en commun domicile/travail o Amicale du personnel o Participation aux frais de la complémentaire santé et prévoyance o Prix réduit de 55 % sur deux séances annuelles d’ostéopathie avec le cabinet voisin o Horaires aménageables o Poste éligible au télétravail (1 jour/semaine) #J-18808-Ljbffr