Gestionnaire des systèmes d’information rh

Entreprise Composée de 22 communes, Tours Métropole Val de Loire est une métropole française active et en devenir de plus de 300 000 habitants. Elle est le 1er bassin d’emploi de la Région Centre-Val de Loire, le 1er pôle universitaire de la région, et possède 5 centres d’études et recherche, 1 CHRU, 6 monuments classés ; et bien entendu… la Loire, inscrite au patrimoine mondial de l’Unesco. Ici, on sait cultiver un art de vivre singulier, concilier patrimoine, tradition, développement et modernité, en respectant les équilibres. Un aéroport international (Tours Val de Loire), ainsi que des liaisons TGV quotidiennes en provenance ou à destination de Paris, rendent par ailleurs le territoire tourangeau très accessible. Tours Métropole Val de Loire regorge en outre de projets à construire ensemble, dont la 2ème ligne de tramway constitue le plus emblématique. Résolument accueillante et inclusive, Tours Métropole est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition… Rejoignez nos équipes Poste Gestionnaire des systèmes d’information RH (H/F), à la Direction des Ressources Humaines Lieu d'exercice du poste : Tours – Quartier des Deux-Lions Classification RIFSEEP : B2 Cadre d'emploi : Rédacteurs et Techniciens Territoriaux Temps de travail : Poste à temps complet (39H) Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés Vous serez en charge d’assurer le lien entre la Direction des ressources humaines et la Direction des systèmes d’information. Votre rôle est d’automatiser certaines tâches. Pour cela vous devrez recueillir les besoins du service RH et les transmettre ensuite au service des systèmes d’information via un cahier des charges. Vous apporterez assistance et conseil technique aux gestionnaires RH et à la direction des ressources humaines sur l’utilisation des systèmes d’information. De plus, vous serez l’interlocuteur de la Direction RH et de la DSI pour les applications amenées à évoluer. Cadre statutaire Rédacteur, rédacteur principal 2ème classe, rédacteur principal 1ère classe ; Technicien, technicien de 2ème classe et technicien de 1ère classe. (catégorie B) Missions principales Paramétrer le SIRH : Suivi des fiches incidents avec l’éditeur, réaliser la maintenance corrective, suivi analyse et résolution des anomalies. Coordonner l’administration fonctionnelle du SIRH : Création de comptes, droits utilisateurs, gestion des workflows…) Assistance quotidiennement des utilisateurs. Répondre aux différentes demandes (questions techniques, paramétrages, etc…). Rédiger des fiches de procédures à destinations des Utilisateurs. Veiller au maintien de la documentation interne. Déployer les tableaux de bord de suivi et de pilotage via le SIRH( décideur, journaux…). Réaliser des éditions/requêtes et les automatiser autant que Veiller au respect de la conformité réglementaire relative à la protection des données personnelles. Réaliser des contrôles de la cohérence de la donnée. Missions spécifiques Accompagner dans la réalisation des rapports RH( RSU…) Accompagner à la formalisation et formaliser les process en lien avec le ou la responsable du service SIRH. Surveiller le bon fonctionnement des interfaces. Mise à jour des modèles d’arrêtés-contrats. Référent RH sur les logiciels outils de gestion du temps et des absences. Profil COMPÉTENCES Savoir : Connaissance des techniques de conduite de projet. Connaissance du statut de la fonction publique (FPT, FPE, FPH) Connaissances de dispositions juridiques du domaine RH Savoir-faire : Expertise sur les outils de bureautique et logiciel SIRH, maîtrise des enjeux et principes de la GRH, maîtrise de la GPEC, connaissances en développement, intégration et exploitation informatique, Connaissances des collectivités locales et /ou gestion des ressources humaines souhaitées Connaissance de l’outil CIVIL NET RH appréciée et d’Excel. Savoir-être : Sens de l’écoute et pédagogie Esprit d’analyse et de synthèse Curiosité, autonomie, rigueur et sens de l’organisation Esprit d’équipe et d’initiative Capacité d’adaptation. Avantages Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an Télétravail Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement) Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement) Forfait mobilité durable Avantages Comité des Œuvres Sociales Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle. Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame GALLIEN, Responsable de service d'Appui au Pilotage au 0247801150. #J-18808-Ljbffr