Gestionnaire des systèmes d'information RH

Informations générales

Organisme de rattachement

Structures de coopération territoriale  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire des systèmes d'information RH (H/F) - TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE

Date limite de candidature

18/02/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire des systèmes d'information RH (H/F) - TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE

Description du poste

Gestionnaire des systèmes d'information RH (H/F), à la Direction des Ressources Humaines

Lieu d'exercice du poste : Tours - Quartier des Deux-Lions

Classification RIFSEEP : B2

Cadre d'emploi : Rédacteurs et Techniciens Territoriaux

Temps de travail : Poste à temps complet (39H)

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Vous serez en charger d'assurer le lien entre la Direction des ressources humaines et la Direction des systèmes d'information.

Votre rôle est d'automatiser certaines tâches.

Pour cela vous devrez recueillir les besoins du service Rh et les transmettre ensuite au service des systèmes d'information via un cahier des charges.

Vous apporterez assistance et conseil technique aux gestionnaires RH et à la direction des ressources humaines sur l'utilisation des systèmes d'information.

De plus, vous serez l'interlocuteur de la Direction RH et de la DSI pour les applications amenées à évoluer.

Cadre statutaire

Rédacteur, rédacteur principal 2ème classe, rédacteur principal 1ère classe ; Technicien, technicien de 2ème classe et technicien de 1ère classe. (catégorie B)

MISSIONS PRINCIPALES

Paramétrer le SIRH : dans le respect de la réglementation en vigueur( mise à jour des patchs en lien avec la Direction des systèmes d'information.

* Suivi des fiches incidents avec l'éditeur, réaliser la maintenance corrective, suivi analyse et résolution des anomalies.

Coordonner l'administration fonctionnelle du SIRH :

* Création de comptes, droits utilisateurs, gestion des workflows...)
* Assistance quotidiennement des utilisateurs.
* Répondre aux différentes demandes (questions techniques, paramétrages, études des besoins, etc...).
* Rédiger des fiches de procédures à destinations des Utilisateurs.
* Veiller au maintien de la documentation interne.
* Déployer les tableaux de bord de suivi et de pilotage via le SIRH( décideur, journaux...).
* Réaliser des éditions/requêtes et les automatiser autant que
* Veiller au respect de la conformité réglementaire relative à la protection des données personnelles.
* Réaliser des contrôles de la cohérence de la donnée.

MISSIONS SPECIFIQUES

* Accompagner dans la réalisation des rapports RH( RSU...)
* Accompagner à la formalisation et formaliser les process en lien avec le ou la responsable du service SIRH.
* Surveiller le bon fonctionnement des interfaces.
* Mise à jour des modèles d'arrêtés-contrats.
* Référent RH sur les logiciels outils de gestion du temps et des absences.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Descriptif du profil recherché

COMPÉTENCES

Savoir :

* Connaissance des techniques de conduite de projet.
* Connaissance du statut de la fonction publique (FPT, FPE, FPH)
* Connaissances de dispositions juridiques du domaine RH

Savoir-faire :

* Expertise sur les outils de bureautique et logiciel SIRH, maîtrise des enjeux et principes de la GRH, maîtrise de la GPEC, connaissances en développement, intégration et exploitation informatique,
* Connaissances des collectivités locales et /ou gestion des ressources humaines souhaitées
* Connaissance de l'outil CIVIL NET RH appréciée et d'Excel.

Savoir-être :

* Sens de l'écoute et pédagogie
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Curiosité, autonomie, rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'équipe et d'initiative
* Capacité d'adaptation.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

De plus, nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants :

* Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
* Télétravail
* Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement)
* Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
* Forfait mobilité durable
* Avantages Comité des Oeuvres Sociales

Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'évaluation professionnelle.

Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Madame GALLIEN, Responsable de service d'Appui au Pilotage au

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Localisation du poste

Europe, France, Centre - Val de Loire, Indre et Loire (37)

Géolocalisation du poste

60 Avenue Marcel Dassault : 37200 Tours

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Tours

Date de vacance de l'emploi

28/02/2026

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