Senior People Leader

BW Packaging propose des machines et des solutions d'emballage complètes comprenant des systèmes flexibles, des services de remplissage et de fermeture, d'étiquetage, de fin de ligne et d'intégration. En tant que membre de la famille Barry-Wehmiller, nous réunissons une équipe mondiale d'experts en emballage avec un objectif clair : Des personnes qui se soucient, construisent des solutions performantes. Nous relevons les défis les plus difficiles de nos clients comme les nôtres — en fournissant des solutions innovantes et durables qui établissent la norme en matière de valeur et de performance.Barry-Wehmiller est un groupe mondial aux activités diversifiées qui propose des conseils techniques et des technologies de fabrication pour l’emballage ainsi que pour le traitement de carton ondulé, de feuilles et de papier. Conjuguant une direction d’entreprise où l’humain est au centre des préoccupations à des stratégies rigoureuses et une croissance raisonnée, Barry-Wehmiller réalise un chiffre d‘affaires de 3 milliards de dollars et emploie près de 12 000 collaborateurs unis par une croyance commune : utiliser la puissance des entreprises pour bâtir un monde meilleur. Description de l'emploi Le Responsable People France propose et pilote la stratégie People pour l’ensemble des sites français du groupe. Il/elle accompagne la direction générale et les directeurs de sites dans la définition et la mise en œuvre d’une politique People alignée avec les objectifs business, les standards internationaux du groupe et les obligations légales françaises. Il/elle garantit un climat social stable, développe les talents et soutient la performance industrielle. Il/elle accompagne les Leaders dans la définition puis la mise en œuvre de nouvelles organisations afin d’assurer la prise en compte de ses impacts humains et sociaux. Il/elle conduit ou participe d’un point de vue RH à l’accompagnement des changements au niveau de son périmètre et du Groupe. Activités principales Définition et déploiement de la stratégie RH France, et pilotage des projets RH locaux ou globaux sur son périmètre Développer une relation de confiance et de proximité avec les leaders de son périmètre pour leur apporter conseil, expertise et support RH dans la gestion collective et individuelle de leurs équipes (entretiens pro, gestion de carrières, recrutement, disciplinaire, support à la définition et mise en place de nouvelles organisations…) Superviser les politiques de recrutement, formation, GPEC et développement des compétences, et mettre en place des parcours talents et plans de succession en lien avec les standards internationaux du groupe Encadrer une équipe RH locale (HRBPs et Gestionnaires Paie & ADP), développer les compétences de l’équipe Mettre en place des indicateurs People (contrôle de gestion sociale) et assurer le reporting vers la division / le groupe Conduire et piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux) et conduire les négociations annuelles obligatoires et réunions thématiques Conduire et/ou accompagner les changements ayant un impact humain et social (nouvelles organisations, nouvelles technologies, évolution de la culture d’entreprise ou managériale, définitions et déploiement des plans de communication et de formation internes associés, …) Proposer et développer les actions en lien avec la Qualité de Vie au Travail Promouvoir la marque employeur auprès des différentes parties prenantes internes et externes Responsabilités Responsable d’une équipe de People Leaders et de Gestionnaires Paie et Administration du Personnel Garant du respect des règles légales et des accords et du développement d’un climat social adapté au contexte de l’entreprise Garant de la communication et de la promotion des actions et politiques RH auprès des leaders et TMs de son périmètre Garant de la cohérence des pratiques RH entre les différents sites Garant de l’amélioration continue des processus Garant de l’accompagnement des changements et des projets ayant un impact humain et social Compétences professionnelles requises Bac +5 option RH avec expérience de 10 ans Anglais (niveau B2) Expérience / Aptitude à travailler en environnement industriel multi-sites au sein d’un groupe international Aptitudes à négocier, à gérer les conflits, leadership, sens politique, communication efficace Capacité à proposer et accompagner les actions et politiques de Talent Management Capacité et maitrise de tous les aspects en lien avec l’accompagnement des changements organisationnels, business et humains ayant un impact humain, managérial et social Capacité à définir, accompagner et piloter des plans de communication RH internes Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales Connaissance des outils du pack Office et compréhension / pratique d’outils SIRH (Workday, Payroll softwares, …) Capacité à piloter des transformations industrielles et digitales RH (nouvelles technologies, IA, …) Orientation business & résultats Capacité à proposer des solutions évolutives / novatrices / disruptives sur les sujets RH #LI-MM1 Chez Barry-Wehmiller, nous reconnaissons que les gens viennent avec une richesse d'expérience et de talent au-delà des seules exigences techniques d'un emploi. Si votre expérience est proche de ce que vous voyez répertorié ici, nous vous encourageons à postuler. Nous savons que nos différences peuvent souvent entraîner l'innovation, l'excellence et un travail significatif. Par conséquent, les personnes de tous horizons sont encouragées à postuler à nos postes. Veuillez nous informer si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant la procédure d'entretien. Company BW Filling & Closing #J-18808-Ljbffr