Conseiller Carrière

Conseiller Carrière & Accompagnement Transformation Numérique (F/H) (F/H)

MINES Paris - PSL forme depuis sa création en 1783 des ingénieurs de très haut niveau capables de résoudre des problèmes complexes dans des champs très variés.

Première école d'ingénieurs en France par son volume de recherche contractuelle, MINES Paris - PSL dispense une importante activité de recherche orientée vers l’industrie. Ses domaines de recherche s’étendent de l'énergétique aux matériaux, en passant par les mathématiques appliquées, les géosciences et les sciences économiques et sociales. L’école d'ingénieurs développe également la création de chaires d’enseignement et de recherche sur des thèmes émergents.

Notre établissement fait partie de l'Université PSL.Située au cœur de Paris, celle-ci fait dialoguer tous les domaines du savoir, de l'innovation et de la création. Classée parmi les 50 premières universités mondiales, elle forme au plus près de la recherche des chercheurs, artistes, ingénieurs, entrepreneurs ou dirigeants conscients de leur responsabilité sociale, individuelle et collective.

Structure d'accueil

Mines Paris-PSL est une des plus prestigieuses écoles d'ingénieur.es en France. Mines Paris-PSL est un établissement public qui forme des ingénieur.es généralistes via une expérience pédagogique innovante et pluridisciplinaire (sciences de l'ingénieur et sciences humaines et sociales). Son appartenance à l'Université PSL, qui se positionne dans le top 50 des classements internationaux, constitue une véritable opportunité d'enrichissement des parcours.

Activités principales

Consultant·e Carrière & Outils Numériques (F/H)

CDD 18 mois (pérennisation possible) – Paris 6ème –

Votre environnement:

À Mines Paris-PSL, nous formons les ingénieur.es et docteur.es de demain, capables de relever les défis technologiques et sociétaux. Pour renforcer le Pôle Accompagnement de la Direction de l’Enseignement, nous recherchons un.e Consultant·e Carrière & Outils Numériques pour accompagner nos étudiant.es dans la construction de leur projet professionnel et leur donner les meilleures chances de réussite dans leurs recrutements, en France comme à l'international.

Vous mettrez votre expertise du recrutement au service du conseil individuel et collectif, tout en contribuant à faire évoluer nos pratiques, nos outils et nos services afin d'offrir une expérience toujours plus qualitative à nos étudiant.es .

Votre challenge et vos missions:

Développement et animation d'ateliers Carrière

Participer à la conception et à l'évolution de l'offre d'ateliers proposés aux étudiant.es (CV, entretiens, stratégie de recherche, négociation, LinkedIn, recrutement à l'international…)

Co-concevoir et animer des ateliers en français et en anglais

Réaliser des entretiens individuels de conseil carrière

Accompagner les étudiant.es dans leur stratégie de candidature et leur préparation aux processus de recrutement

Proposer, si besoin, un accompagnement individualisé

Innovation et transformation des pratiques

Assurer une veille sur les outils numériques, les usages de l'IA et les solutions pour améliorer l'accompagnement des étudiant.es

Identifier des opportunités d'automatisation ou de simplification des processus

Expérimenter de nouveaux outils et proposer des évolutions de nos services en lien avec l'ensemble du Pôle Accompagnement

Participer à des projets transverses contribuant à la modernisation des pratiques de la Direction de l'Enseignement

Profil du candidat

Savoirs et compétences attendus

Parlons de vous...

Formation Bac+5 (Master, école d'ingénieur, école de commerce…).

Expérience significative dans le recrutement de profils qualifiés, idéalement ingénieurs ou docteurs, en cabinet ou en entreprise sur un positionnement impliquant une dimension conseil.

Une expérience supplémentaire en accompagnement à l’insertion professionnelle en école d’ingénieur sera un atout.

L’animation d’ateliers et/ou de formation et la mise en place de nouvelles pratiques seront un plus.

Usage des outils numériques, appétence pour expérimenter de nouveaux usages (IA, automatisation…)

Savoirs et savoir-faire:

Maîtrise des processus de recrutement et d'évaluation

Maîtrise de la conduite d'entretien structuré (competence based interview) et de conseil

Capacité à accompagner des diplômé·es Bac+5 dans leur stratégie de recherche d’opportunités professionnelles

Appétence pour les outils numériques et les nouvelles technologies. Curiosité pour les solutions d'automatisation, l’IA

Anglais courant (B2/C1)

Qualités rédactionnelles et relationnelles

Organisation et gestion simultanée de projets variés

Capacité à travailler en transversalité<