CDD 6 mois- Chargé

Avril recrute un (une) CDD 6 mois‑ Chargé / Chargée de recrutement

Fixed‑term contract

2 A 4 AVENUE DE KERLANN, CS 17228
BRUZ, 35170
France

Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis en faveur de la dynamique de filières et de son développement en France comme à l’international.

Sa raison d’être, Servir la Terre, guide son action, en ligne avec son ambition de devenir d’ici 2030 leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.

A son métier d’investisseur s’est ajouté celui d’industriel résolument ancré dans la transformation végétale, de la graine au produit transformé. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, il déploie un portefeuille d’activités toutes en position de leader sur leurs marchés. Avec près de 8 478 collaborateurs dans 18 pays, Avril a réalisé en 2025 un CA de 8,2 Md€.

Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d’une autre voie.

Pour en savoir plus : avril.com | X @Avril | LinkedIn Avril | Instagram Avril ServirLaTerre | Welcome To The Jungle Avril

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Dans le cadre d’un renfort nous recrutons un(e) Chargé/Chargé de Recrutement basé(e) au sein de notre Campus à Bruz (35 – proche de Rennes) pour un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement d’Avril au sein de la Direction Talent & Reward, vous intégrez l’équipe recrutement composée de 5 personnes.

Notre équipe recrutement intervient comme Business Partner auprès des filiales basées en France et intervient pour une grande partie des métiers du Groupe (Opérations, Commerce & Marketing, Fonctions Support, R&D et Innovation…) avec une dominante de recrutements Cadres en CDI. Dans ce contexte, vous piloterez des recrutements variés du brief à la clôture du recrutement dont une partie de votre poste sera dédiée aux postes Commerciaux.

Votre missions clés seront :

• Rédaction et/ou conseils des offres d’emploi puis publication sur les différents canaux via notre ATS;
• Sélection des CVs et mise en œuvre des stratégies de sourcing adaptées (LinkedIn Recruiter, Hellowork, approche directe, réseaux professionnels…);
• Accompagnement des managers et des RH de nos filiales en tant que Business Partner dans leurs stratégies de recrutement : conseils, points d’avancement, présentation des candidats ciblés…;
• Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens (en visio ou en présentiel) puis restitution aux RH et Managers;
• Développement et animation de viviers de talents;
• Contribution à une expérience candidat de qualité avec un suivi régulier tout au long du processus;
• Participation aux actions de communication et d'attractivité employeur (forums, partenariats écoles, événements recrutement, réseaux sociaux…).

En parallèle de vos recrutements (selon la charge), vous pourriez participer à des projets liés aux recrutements (formations internes, newsletter recrutement, animation de webinaires internes…) et intervenir en support ponctuel à l’équipe dans des projets transverses (Marque Employeur, SIRH, Relations Ecoles, Data…).

Ce que cette mission vous apportera :

• Vous intégrez une Direction Corporate vous permettant une vision sur l’ensemble de nos Business en France et à l’international avec une découverte de métiers variés.
• Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des recrutements diversifiés, vous pourrez ainsi développer vos compétences en sourcing, évaluation et conseil aux managers et équipes RH.
• Vous serez partenaire d’interlocuteurs variés en France.
• Une meilleure connaissance des enjeux du milieu agri/agro.
• Vous rejoignez une équipe où le collectif et l’entraide sont des valeurs importantes.

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

• Votre expérience de plusieurs années en recrutement (en entreprise ou en cabinet) où vous avez pu développer vos compétences d’approche directe, idéalement pour des métiers variés.
• Votre forte app