ASSISTANT DE DIRECTION RH

Description de l'entreprise

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d’intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques. Depuis plus d’un siècle, la volonté d’humaniser le soin est inscrite dans l’ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l’excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l’Essonne, au cœur d’un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118. Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation : un secteur de COURS SÉJOUR de médecine de 126 lits d’hospitalisation complète et 12 places d’hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs – réanimation et soins palliatifs, ainsi qu’un secteur de SOINS DE MÉDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d’hospitalisation complète et 12 places d’hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents.

Assistant de Direction RH - H/F

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement où l'humain est au cœur des décisions ? Rejoignez une Direction des Ressources Humaines dynamique, engagée et en pleine évolution, au sein d'un environnement stimulant où les projets, le dialogue social et l'accompagnement des équipes occupent une place centrale.

Votre mission : un rôle clé au cœur des Ressources Humaines

Au sein d’une équipe de 10 personnes et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion du secrétariat de la DRH et apportez un appui opérationnel sur ses dossiers notamment à dominante juridique : préparation, suivi et coordination.

À travers votre action, vous participerez activement à la vie sociale de l'établissement et contribuerez à la qualité du dialogue social ainsi qu'à la sécurisation des pratiques RH.

• Organisation et gestion de l’agenda de la DRH (prises de rendez‑vous, priorisation)
• Gestion des appels, courriers et mails
• Organisation et planification des réunions internes et externes
• Préparation des dossiers et supports de présentation
• Rédaction de comptes‑rendus et suivi des plans d’actions
• Suivi du budget
• Élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH

Appui sur les dossiers juridiques et RH

• Organisation et préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)
• Construction et suivi du calendrier social annuel
• Préparation des convocations, ordres du jour et dossiers associés
• Participation à la rédaction, à la relecture et au suivi des accords collectifs, notes et documents relatifs au dialogue social
• Mise à jour régulière de la BDESE
• Veille juridique et sociale afin d'accompagner la mise en conformité des pratiques RH
• Suivi des échéances légales et conventionnelles liées aux relations sociales
• Appui à la constitution et au suivi des dossiers contentieux
• Centralisation et sécurisation des documents RH
• Rédaction et diffusion des communications RH internes
• Contribution à la valorisation des projets RH en lien avec le service communication

Formation et qualifications

Formation Bac +2 à Bac +5 (assistant de direction, juridique, RH ou équivalent).

Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement juridique ou RH.

Une connaissance de la CCN51 serait un plus.

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la reformulation
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Sense de l’organisation et rigueur
• Forte appétence pour les sujets juridiques RH

Qualités personnelles

• Discrétion et sens de la confidentialité
• Fiabilité
• Capacité d’adaptation et de prise d’initiative
• Aisance relationnelle et sens du service
• Appétence pour les sujets juridiques et les environnements exigeants

Autres informations

CDI à pourvoir dès que possible.

Statut Agent de maîtrise.

Temps de travail : 36 heures hebdomadaires.

Rémunération selon la CCN51 avec reprise d’ancienneté, rémunération brute annuelle comprise entre 28 100 et 36 800 euros (en fonction de l’expérience).

Nos avantages

• Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour la qualité de soins.
• Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la respo