Paie et Administration du Personnel — Expert RH Port
Il y a 2 semaines
Le Port, La Réunion, France
Alter Ego Tertiaire
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement CDD/CDI, recherche pour un de ses clients un Chargé de Paie et Administration du Personnel (H/F) sur le secteur du Port.
Vos missions principales :
Gestion de la paie :
-Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes...).
-Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle.
-Effectuer les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie.
-Réaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN) et assurer le suivi avec les organismes sociaux.
-Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés à la paie.
Administration du personnel :
-Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, DPAE, affiliations, soldes de tout compte.
-Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH.
-Suivre les absences (maladie, congés, maternité, etc.) et assurer les relations avec la CPAM, la mutuelle et la prévoyance.
-Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la paie et les sujets administratifs.
-Veiller à la confidentialité des données personnelles et salariales.
**Soutien RH :
-Participer aux reportings sociaux (masse salariale, absentéisme...).
-Assurer une veille sociale sur les évolutions réglementaires liées à la paie et à l'administration du personnel.
-Apporter un soutien aux procédures et activités RH du service.
#J-18808-LjbffrVos missions principales :
Gestion de la paie :
-Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes...).
-Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle.
-Effectuer les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie.
-Réaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN) et assurer le suivi avec les organismes sociaux.
-Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés à la paie.
Administration du personnel :
-Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, DPAE, affiliations, soldes de tout compte.
-Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH.
-Suivre les absences (maladie, congés, maternité, etc.) et assurer les relations avec la CPAM, la mutuelle et la prévoyance.
-Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la paie et les sujets administratifs.
-Veiller à la confidentialité des données personnelles et salariales.
**Soutien RH :
-Participer aux reportings sociaux (masse salariale, absentéisme...).
-Assurer une veille sociale sur les évolutions réglementaires liées à la paie et à l'administration du personnel.
-Apporter un soutien aux procédures et activités RH du service.