HRBP ANGERS F/H

Allez, on se jette à l'eau les premiers

Parce que la valeur n'attend point le nombre des années…

Rejoignez-nous pour vos premières expériences.

Partenaire de votre projet , nous sommes là pour vous aider Que vous soyez étudiant, expérimenté, entrepreneur ou manager, tout est là

AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)

• Participation / Intéressement / Actionnariat
• Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
• Couverture santé et prévoyance complète
• Produits d'assurance banque à des conditions avantageuses
• Politique parentale avantageuse
• 13ème mois / Prime Vacances
• Télétravail (selon profil du poste)
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
• Subvention restaurant d'entreprise
• Comité d'entreprise

Votre rôle et vos missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur HRBP en CDD (6 mois) pour accompagner un périmètre de 250 collaborateurs (fonctions assurancielles)

Vous êtes le partenaire RH de proximité des managers et des équipes de votre périmètre.

Votre rôle :

• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH d’AXA France, d’accompagnement du business et de qualité de l’expérience collaborateur.
• Intervenir sur l’ensemble des aspects RH, en lien étroit avec les pôles d’expertise RH.

- Accompagnement des managers et des équipes

• Conseiller les managers sur leurs enjeux RH du quotidien (organisation, comportements managériaux, situations individuelles et collectives)
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel
• Intervenir en appui sur les situations sensibles ou à enjeux (climat social, régulation, alertes individuelles)

- Déploiement des politiques et processus RH

• Piloter et accompagner les campagnes RH : performance, entretiens professionnels, talents, mobilité, rémunération
• Garantir l’application cohérente des règles RH, de la classification et des accords collectifs

- Développement des talents et des compétences

• Identifier les talents, potentiels et ressources clés du périmètre
• Accompagner les parcours de développement, de mobilité et d’évolution professionnelle

- Contribution à la dynamique RH collective

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH (Relations sociales, Recrutement, Opérations RH, Rémunération…)
• Être acteur/actrice de la communauté des PRH

Votre profil

• Expérience RH avérée et réussie (expérience du recrutement/ de l'accompagnement et du développement RH)
• Expérience juridique ou forte confrontation à des situations sensibles
• Capacité à prendre une position de Partenaire RH qui permet d’apporter une solution RH adaptée aux enjeux du périmètre tant sur le collectif que sur la prise en charge des individus tout en challengeant à bon escient le management
• Force de proposition et de conviction - Assertivité et prise de décisions - Agilité et capacité d’adaptation - Ecoute et empathie - Intégrité et discrétion
• Esprit d'équipe - Capacité à travailler en collaboration avec les différentes équipes RH
• Analyse. Aisance avec les outils. Utilisation pertinente IA.
• Déplacements en Région Ouest

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à c