Responsable d’offres

Responsable d’offres junior (H/F) - Deviseur(se) – Tuyauterie & Chaudronnerie NucléaireMONTEIRO Saint-Paul-Trois-Châteaux, Auvergne-Rhône-Alpes, FranceRémunération négociable en fonction de votre niveau d’expérience & Avantages tels que : Carte TR – Chèques cadeaux – Voiture de service – Prime de participation – Mutuelle prise en charge à 100%MONTEIRO est une entreprise spécialisée dans la tuyauterie industrielle au service des industries bas carbone. Créée en 1999, elle dispose d’une solid expertise en soudage, et intervient dans la conception, la maintenance et les travaux neufs. Dans le cadre de son développement elle déploie ses activités sur la gestion de projets complexes (EPC) sur l’ensemble de notre territoire et à l'export. Nous nous attachons à proposer des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chacun de nos clients.Avec une croissance à deux chiffres depuis 10 ans, nous sommes passés de 50 personnes en 2016, à plus de 800 collaborateurs et collaboratrices engagées. Une telle croissance suggère de réelles possibilités d’évolution.Le contexte et les enjeux pour ce posteNous avons ouvert deux nouvelles divisions en 2024. C’est dans ce contexte de forte croissance que nous ouvrons un nouveau poste de Responsable d’offres (Responsable avant-projet ou encore Responsable chiffrage), pour la Division Réacteur.Division en charge des contrats de maintenance, ainsi que des projets dimensionnants chez MONTEIRO en travaux neufs pour les différentes ingénieries EDF.Une direction qui reste abordable, disponible et impliquéeUne croissance forte qui crée des opportunités d’évolutionUn environnement agile où l’autonomie est valoriséeVos missions principalesAnalyser les appels d’offres et participer aux réunions avec le clientEtablir les offres techniques et commerciales et les documents associés (analyses de risques projets, plans de management projets, plannings, DPGF…)Suivre les offres en cours : clarifications techniques et commerciales, portage des offres auprès du client, soutenancesRevoir le contrat en lien avec le service administratif et financierEnclencher les contrats auprès de l’équipe opérationnelleLe poste est sédentaire avec quelques déplacements ponctuels sur nos sites internes ou sur les sites de nos clients.Le parcours et les compétences que nous recherchonsNous recherchons une personne de formation technique bac + 2 à bac + 5 et ayant une première expérience terrain sur projets de tuyauterie en travaux neufs (2 à 5 ans minimum selon le niveau d’études) dans le secteur nucléaire auprès d’une ingénierie EDF (type DIPDE, CNEPE, UTO), ou encore issu(e) de la conduite de projets/travaux pour les secteurs de tuyauterie : une expérience de chargé(e) d'affaires, chef(fe) de projet ou encore conducteur(trice) de travaux vous positionnerez en tête de liste de ce recrutement.Avoir des connaissances en mécanique, ou tuyauterie / soudageÊtre sensibilisé aux codes de construction de tuyauterie (NF EN 13480, CODETI, RCC-M) et à la réglementation en vigueur (DESP, ESPN, Arrêté du 20/11/2017)Être capable de décrire l’ensemble d’un projet en termes de préfabrication, montage et essaiSavoir mobiliser les services internes afin de collecter les éléments nécessaires à l’offreAvoir de bonnes compétences d’analyse et de synthèseSavoir établir un budget, évaluer un nombre d’heures en fonction de l'activité à réaliserÊtre capable de négocier les Conditions Particulières d’AchatsMaîtriser les outils bureautiques Microsoft Word, PowerPoint, Project et ExcelPosséder de solides capacités rédactionnellesPostuler et contactMerci par avance de candidater via notre plateforme puis nous pourrons avoir un premier échange téléphonique. Pour me joindre durant tout le processus de recrutement, mes coordonnées : 07 89 38 63 93. Vous pouvez également m’envoyer un sms… A très bientôt au téléphone, Josué Montigné Responsable Recrutement GroupeAu sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l’inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition. #J-18808-Ljbffr