Gestionnaire Protection sociale – concours du personnel non médical

Gestionnaire Protection sociale – concours du personnel non médical (H/F) Join to apply for the Gestionnaire Protection sociale – concours du personnel non médical (H/F) role at EPSM de la Sarthe. À propos de nous L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels. Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. Missions L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Gestionnaire Protection sociale – concours du personnel non médical (H/F) à temps plein ou à temps partiel (80%) pour intégrer le Secteur vie Professionnelle, rattaché à la Direction des ressources humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Missions Générales Le gestionnaire a en charge le suivi de la protection sociale et des concours. Il est responsable de la gestion des dossiers administratifs du personnel non médical des agents titulaires, stagiaires et contractuels dans les domaines suivants : Protection sociale Gestion des absences et congés : saisie et suivi des arrêts maladie (maladie ordinaire, congé maternité/paternité, etc.) ; gestion des demandes de cure thermale. Temps partiel thérapeutique : informer les agents sur l’impact du temps partiel thérapeutique sur leur carrière; suivre les situations (droits, reprises à temps plein) et transmettre les informations aux encadrants. Congés d’invalidité temporaire imputable au service (AT/MP) : gérer et suivre les accidents de service/trajet, maladies professionnelles et expertises; préparer et contrôler les éléments nécessaires au mandatement des frais médicaux; gérer l’allocation temporaire d’invalidité; participer à la gestion des contentieux assurances. Conseil médical – formation restreinte : suivi des dossiers relevant du Conseil Médical formation restreinte; anticipation et prise en charge des dossiers d’agents arrivant au terme de leurs droits statutaires (maladie, CLM, CLD). Gestion des concours et examens professionnels : organisation matérielle et administrative des concours (publicité, décisions de jury, convocations, PV, réservation des salles); contrôle des candidatures, titres et diplômes; composition des jurys; rédaction des affiches de résultats et des courriers aux candidats; suivi des nominations (listes principales et complémentaires); transmission des résultats aux gestionnaires carrières-retraite. Autorisations d’absences : gestion des demandes d’autorisation de sortie hors horaires autorisés et hors département; suivi des aménagements d’horaires pour les femmes enceintes; gestion des autorisations d’absence pour événements familiaux (mariage, PACS, enfant malade, congés parentaux, décès). Conditions Lieu d’exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes. Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30. Profil Connaissances : connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier; maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Savoir-faire : analyser des textes et documents juridiques; rédiger des courriers et documents divers; créer des documents et des tableaux de suivi à l’aide des outils (Word, Excel). Savoir-être : faire preuve de discrétion et de rigueur; travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration; faire preuve de discernement et d’initiatives dans la limite de son positionnement; faire preuve de réactivité et de s’adapter aux situations et aux évolutions du poste; savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique. Diplôme requis : BTS ou DUT en gestion RH. Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire. Avantages 14 ou 19 jours de RTT selon votre catégorie professionnelle. Restaurant du personnel. Prise en charge des frais de transport en commun jusqu’à 75 % de vos abonnements. Forfait mobilités durables (vélos, covoiturage…) Télétravail selon les postes. Supplément de traitement familial. Comité de Gestion des Œuvres Sociales. Formation continue. Compte Epargne-Temps après un an d'ancienneté. Politique de promotion de l'égalité professionnelle. Référence de l'offre : xilo8qtv5i #J-18808-Ljbffr