Chargé RH Ecole Camondo

L’Institution des Arts décoratifs dite « MAD » est une institution culturelle française réunissant : Le musée des Arts décoratifs (750.000 œuvres du Moyen-Age à nos jours, inscrites sur l’inventaire des collections nationales, déployées dans le pavillon Marsan au sein du Palais du Louvre) et le musée Nissim de Camondo doté de collections exceptionnelles du XVIIIème siècle.

Les musées sont situés 107 rue de Rivoli 75001 Paris et 64 rue de Monceau 75008 Paris.

• La bibliothèque qui met à disposition du public un fonds d’ouvrages et de documents graphiques sur l’art dans le monde des origines à nos jours, particulièrement dans le domaine des arts décoratifs ainsi qu’un fonds photographique ;
• Deux lieux d’enseignement : l’école Camondo, école supérieure de design et d’architecture d’intérieur (400 étudiants) située boulevard Raspail à Paris et 1 rue du parvis à Toulon et les Ateliers du Carrousel, ateliers de pratique artistique (1800 inscriptions annuelles) répartis sur les différents sites.

Organisme privé, association loi 1901 reconnue d’utilité publique, elle a été créée en 1882 dans le sillage des Expositions universelles par des collectionneurs soucieux de valoriser les beaux-arts appliqués et de tisser des liens entre industrie et culture, création et production. L’association bénéficie d’une délégation de service public avec l’Etat (le Ministère chargé de la Culture) pour les deux musées. En sus des œuvres présentées dans ses espaces permanents, le MAD programme entre 7 et 8 expositions annuelles autour des arts décoratifs, de la mode et du design. Il établit des liens étroits avec les autres musées nationaux et internationaux par le biais des itinérances et de l’ingénierie d’expositions, mais aussi en participant au réseau européen des musées d’arts décoratifs et en étant membre associé du Comité Colbert. L’institution poursuit les objectifs qui ont présidé à sa fondation, « entretenir en France la culture des arts qui poursuivent la réalisation du beau dans l’utile » en maintenant des liens étroits avec le monde industriel, en établissant de nombreux partenariats avec des entreprises exerçant leurs activités dans des domaines variés.

L’école Camondo est l’une des composantes de l’institution des Arts Décoratifs. Elle forme ses étudiants au métier d’Architecte d’intérieur-Designer dans le cadre d’un cursus de 5 ans. Son diplôme est visé par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche et enregistré au niveau 7 du RNCP. L’école, qui a 75 ans d’existence, est implantée à Paris, dans le 14ème arrondissement. Elle a ouvert un deuxième site, Camondo Méditerranée, à Toulon en septembre 2019. Ce recrutement concerne le site parisien.

L’institution des Arts Décoratifs s’engage à lutter contre les discriminations à l’embauche et à favoriser la diversité au sein de l’association. Pour cela, à compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes ayant des profils différents.

Pilotage opérationnel & administration RH

• Suivi contractuel et paie: garantir la qualité, la fiabilité et la mise à jour des dossiers administratifs de l’ensemble du personnel de l’école, dans un contexte marqué par l’hétérogénéité des statuts et des situations contractuelles. Vous assurez notamment le suivi des contrats, avenants, autorisations, éléments de suivi et documents utiles au bon déroulement de la relation de travail, ainsi que la préparation rigoureuse des éléments variables de paie en lien avec le service paie de la DRH des Arts décoratifs.
• Recrutement : prendre en charge les recrutements des équipes administratives et coordonner, en lien avec l’équipe scolarité, la gestion administrative du recrutement des enseignants.
• Parcours collaborateur : préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer au bon suivi des étapes clés de leur parcours au sein de l’école.

Développementet accompagnement RH

• Accompagnement RH de proximité : accompagner les managers au quotidien sur leurs sujets RH et managériaux, en apportant un appui opérationnel, pédagogique et sécurisé.
• Développement des
  
  compétences:
  suivre les campagnes d’entretiens annuels, recueillir les besoins de formation et contribuer au déploiement des actions de développement des compétences.
• Projets et amélioration continue : contribuer à l’amélioration des processus RH, au déploiement des outils SIRH/GTA et aux initiatives favorisant la convivialité, la coopération et le lien social au sein de l’école.

Rigoureux(se), fiable et précis(e), vous appréciez les fonctions où l’opérationnel, le conseil et le relationnel se conjuguent au quotidien. Votre sens de la confidentialité, votre esprit d’équipe et votre capacité à évoluer avec discernement dans un environnement de proximité exigeant seront des atouts majeurs.

De formationBac+3/4 avec une spécialisation en Ressou