Talent Acquisition Specialist en Cyber

Description de l’entreprise HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 550 experts en cybersécurité, 50 ingénieurs de pointe en IA et 400 experts en transformation numérique. Rejoignez le groupe en tant que Talent Acquisition Specialist pour promouvoir la valeur ajoutée employeur de notre entité Cybersécurité et convaincre les jeunes talents de nous rejoindre. Description du poste Chez HeadMind Partners nous recherchons avant tout des profils, qui ont envie d’apprendre et de monter en compétences… Durant la phase d’onboarding, vous serez formé et accompagné pour vivre une expérience collaborateur réussie. Notre promesse employeur est sincère et résolument tournée vers vous : Accompagnement bienveillant : Tuteur, manager, Talent Developer… tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste Développement des compétences : l’environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité : Cyber, IA, Transformation numérique – Chacun sur son périmètre métier a la possibilité de monter continuellement en compétences. Evolution professionnelle : Soft, méthodologie, métier… vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage. Votre rôle et mission Vos missions Recrutement : Vous êtes en charge du recrutement sur les fonctions Conseil Cyber durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens, remise d’offre. Vous devez donc appliquer une stratégie de sourcing efficace sur les profils recherchés que vous ferez vivre et qualifierez. Vous êtes décisionnaire au cours du process de recrutement. Vous pilotez en autonomie le process, en menant les entretiens, en rédigeant des comptes-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors de ces feedbacks. Vous adoptez une approche très personnalisée envers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative. Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills et validez l’adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d’HeadMind Partners. Vous développez une excellente connaissance des problématiques et des outils/ méthodes /process de recrutement pour garantir la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre. Vos missions Marque Employeur : Vous participez aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants… Véritable ambassadeur/drice du groupe, vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, saluée par le label Happy Candidates 2025 (et ce depuis 2017 ) Suivi des premiers pas de vos candidats lors des premières semaines d’intégration Si ces missions, valeurs et engagements vous parlent, n’hésitez plus, rencontrons-nous Profil Diplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce (Bac+5) : Vous avez une ou plusieurs expériences (stage/ CDD/ CDI) en tant que Recruteur Vous avez une appétence prononcée pour la Tech et les innovations qui y sont liées Vous êtes doté(e) d’une force de conviction, d’une capacité de coaching et avez le sens de l’objectif. Détermination, Persévérance, Bienveillance, patience vous animent au quotidien. Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication et de proactivité. En complément L’activité Cyber Risk & Security est composée de +500 experts spécialisés et reconnus : Présence pérenne chez les Entreprises Grands Comptes Conseil à haute valeur sur l’ensemble des enjeux cybersécurité & Excellence technologique « cyber by design » Haute maîtrise de la réglementation : RGPD, Directive NIS/NIS2, LPM, Cyber Résilience Act, IA Act… Synergie forte avec les autres entités du groupe :Digital (métier historique) – forte expertise sur l’accompagnement à la transformation numérique, conduite de projet pour intégrer les risques technologiques, humains, réglementaires… Conseil et développement d’agents en IA générative et prédictive spécialisés en cybersécurité : MindHead.Genius.Cyber, MindHead.Conformité, Safeprompt… Exemples de missions réalisées chez nos clients : Définition de la Politique de maîtrise des risques des IA d’un groupe mondial de Luxe Accompagnement de la sécurité dans les initiatives métiers & pilotage d’audits de sécurité dans un mix environnements Cloud et on-premises Création d’un centre de cyberdéfense chez un leader du transport pour améliorer la coordination des actions cyber de ses entités : anticipation, détection, réaction et optimisation Interview Métier – Jeanne Chausserie‑Laprée Talent Acquisition Specialist Votre profil Vous êtes étudiant ou jeune diplômé(e) d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5), vous recherchez un stage de fin d’études ou un emploi pérenne (CDI). Vous êtes doté(e) d’une force de conviction et avez le sens de l’objectif. Vous avez les compétences d’un account manager pour la chasse et êtes dotés d’un excellent relationnel Détermination, Persévérance, bienveillance, patience vous animent au quotidien. Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication et de proactivité. Votre environnement de travail Au sein de HeadMind Partners vous retrouverez : Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale. Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle. Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120). Informations complémentaires HeadMind Partners est un employeur inclusif qui s’engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs. Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1300 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires (au 31/12/2023). #J-18808-Ljbffr