Senior Human Factors Specialist

Spécialiste Facteurs Humains Senior (f/h) – Airbus Aircraft – Toulouse, France

Nous recherchons un(e) spécialiste de facteurs humains senior pour rejoindre notre équipe de conception de cockpits d'avion. L'équipe contribue à la sécurité et à l'efficacité opérationnelle de nos clients en intégrant la performance humaine et les limitations dans les activités de recherche, de développement, de certification, de production et de support client.

Vous évoluerez au sein d'un département d'environ 30 spécialistes de facteurs humains, représentant plus de 10 nationalités, disposant d’expertises variées (ergonomie cognitive, neurosciences, linguistique, ergonomie physique). Le département travaille sur des projets allant des évolutions légères jusqu’à de grands projets de recherche et technologie (RnT) pour la prochaine génération de cockpits.

Votre environnement de travail

Toulouse, capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche spatiale, offre un cadre dynamique et des possibilités d'activités de plein air.

Parce que nous prenons soin de vous

• Salaires attractifs, accords d’intéressement et de participation, plan d’épargne salariale, plan d’actionnariat salarié, actions gratuites.
• Équilibre vie privée / professionnelle : jours de congés supplémentaires, options de transfert de congés, comité d'entreprise proposant activités socio-culturelles et sportives.
• Bien‑être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance, centre de services de santé, conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.
• Développement individuel : opportunités d’évolution, formations (catalogue de plus de 10 000 e‑formations), certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale.

Vos challenges

• Apporter une expertise en facteurs humains sur les agencements, fonctions, technologies et opérations de cockpit critiques et complexes au sein d’une équipe multidisciplinaire.
• Analyser les besoins et facteurs influençant la performance humaine, élaborer des recommandations pour la conception de flottes existantes ou de produits futurs, et assurer les évaluations des facteurs humains impliqués.
• Participer à l'élaboration des stratégies de certification (en devenant potentiellement DCS Facteurs Humains).
• Mener des projets avec partenaires et universités pour développer des connaissances scientifiques en vue de sécuriser continuellement la sécurité aéronautique.
• Représenter Airbus au sein de groupes de travail internationaux traitant de l'évolution de la réglementation ou des initiatives d'amélioration de la sécurité.

Votre carte d’embarquement

• Master ou Doctorat en facteurs humains appliqués à l'expérience utilisateur (UX) avec connaissances approfondies du comportement humain, de la fatigue, du stress, de la charge de travail, de la conscience de la situation, de l'expérience, de la compétence, de la motivation, de la personnalité et des méthodes de facteurs humains appliquées à la conception de systèmes complexes.
• Connaissance des systèmes avioniques et des opérations de vol.
• Connaissance des réglementations de certification liées aux facteurs humains appliquées aux avions commerciaux à grande envergure.
• Expérience significative dans l'aéronautique (compagnies aériennes, constructeurs ou autorités aéronautiques), licence de pilote un atout.
• Capacité à s'exprimer, justifier et défendre une position dans des situations difficiles.
• Niveau de maîtrise de l'anglais en négociation.

Cette mission requiert une conscience des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, fondement de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Airbus s'engage à promouvoir la diversité de la main‑d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Toutes les candidatures sont acceptées, quel que soit le milieu social ou culturel, l'âge, le genre, le handicap, l'orientation sexuelle ou la croyance religieuse.

Airbus est, et l’a toujours été, engagé envers l'égalité des chances pour tous. Nous ne demandons jamais tout type d’échange monétaire dans le cadre d’un processus de recrutement.