Directeur exécutif du Campus des Métiers et des Qualifications d’Excellence « Économie de la Me[...]

À propos de nous Pluridisciplinaire hors santé, l’université de Toulon propose plus d’une centaine de formations, à vocation générale ou professionnelle, dans des champs multiples. Elles permettent d’accueillir chaque année, sur 3 campus (Toulon, La Garde et Draguignan), plus de 10 500 étudiants aux profils variés dans un environnement à taille humaine mettant la priorité sur l’accompagnement, la réussite et les relations avec les acteurs socio‑économiques du territoire. La politique scientifique de l’université intègre la nécessité de maintenir un adossement recherche de qualité à l’ensemble des formations. Forte de plus de 1000 collaborateurs dont 514 personnels BIATSS, l’université de Toulon est liée par un contrat d’association avec Aix‑Marseille Université qui favorise son autonomie, son rayonnement et le portage de projets partagés d’intérêt commun. L’université de Toulon déploie sa stratégie de développement autour d’un axe identitaire, « Sociétés méditerranéennes et sciences de la mer », en prenant appui sur trois pôles thématiques : « Echanges et sociétés en Méditerranée », « Information, numérique et prévention », « Mer, environnement et développement durable ». Mission L'université de Toulon recrute un directeur exécutif du Campus des Métiers et des Qualifications d’Excellence « Économie de la Mer » (F / H) au sein de la présidence – Poste temporaire, à temps complet, ouvert dans le cadre d'un CDD. Le directeur exécutif (DE) est placé sous l’autorité hiérarchique directe du Président de l’Université de Toulon, également président du CMQe. Il exerce ses missions en étroite coordination : avec le Chargé de mission enseignant-chercheur référent du CMQe (politique et stratégie), désigné par le Président et agissant par délégation afin de le décharger sur les dimensions politiques, stratégiques et institutionnelles du CMQe; avec le Directeur Opérationnel (DO), placé sous l’autorité hiérarchique directe du DRAFPIC; avec la Direction Générale des Services, la Direction des Projets et les services supports de l’UTLN (notamment finances, juridique, RH, communication); avec l’ensemble des partenaires institutionnels régionaux, nationaux et européens. Il est responsable de la stratégie globale, de la gouvernance, de la cohérence institutionnelle et du pilotage stratégique du CMQe, en lien étroit avec le Chargé de mission référent. Le Directeur Opérationnel assure quant à lui la mise en œuvre opérationnelle des orientations validées. Activités principales : Pilotage stratégique et orientation pluriannuelle :Élaboration et définition de la stratégie à moyen et long terme du CMQe.Mise en cohérence des orientations du CMQe avec les priorités régionales, nationales et sectorielles.Pilotage global de la stratégie emploi–formation–innovation dans l’économie de la mer.Exercice des missions en articulation étroite avec le Chargé de mission, agissant par délégation du Président, afin d’assurer la continuité politique, la cohérence stratégique et la représentation institutionnelle de CMQe. Supervision administrative, juridique et financière : Sécurisation et supervision de l’ensemble des projets structurants du CMQe.Coordination avec les services supports de l’université.Garantie du respect des règles, procédures et cadres réglementaires applicables. Structuration et animation du réseau institutionnel : Développement et animation du réseau régional, national et international.Représentation officielle de l’université et du CMQe sur mandat du Président ou par délégation.Pilotage de la cohérence stratégique avec l’opérationnel : Validation des orientations opérationnelles.Supervision de la mise en œuvre conduite par le DO.Articulation stratégique avec les acteurs académiques, économiques et institutionnels. Activités essentielles : Pilotage stratégique, gouvernance et partenariats : Élaborer et porter la stratégie à moyen terme du CMQe, en cohérence avec les orientations de l’UTLN, de la Région, de l’État et de l’OIR « Économie de la mer ».Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des axes de développement innovants.Assurer la coordination stratégique emploi‑formation : priorités, axes de développement, innovations pédagogiques, articulation secondaire–supérieur.Mettre en place et animer la gouvernance du CMQe avec le DO (conseil d’orientation stratégique, comités de pilotage, commissions).Structurer et développer le réseau partenarial (entreprises, rectorat, établissements scolaires et supérieurs, organismes de formation, clusters, collectivités, services de l’État).Piloter les réponses à appels à projets structurants (nationaux, européens, internationaux) en lien avec la Direction des Projets, et garantir leur conformité réglementaire et institutionnelle.Représenter le CMQe auprès des institutions, entreprises et réseaux professionnels.Proposer et conduire une politique de communication interne et externe.Assurer, en lien avec le Chargé de mission, la préparation des arbitrages stratégiques, des positions institutionnelles et des décisions relevant du Président du CMQe. Pilotage des projets structurants et gestion globale : Piloter les projets majeurs du CMQe : PIA 4MED, CMA‑FAMEX 2030, projets européens, initiatives internationales.Superviser la gestion administrative, financière et juridique : budget, conventions, marchés, conformité réglementaire.Assurer le reporting institutionnel, stratégique, technique et financier auprès des financeurs (État, Région, Europe) et des instances.Définir et suivre les indicateurs de performance, la démarche qualité et les bilans stratégiques annuels.Coordination stratégique avec le directeur opérationnel : validation des axes stratégiques déclinés par le DO en actions opérationnelles.Superviser l’organisation et l’architecture réseau du CMQe (groupes de travail, commissions).Valider les diagnostics sectoriels, prospectives métiers et analyses territoriales préparés par le DO.Garantir l’alignement entre stratégie, ingénierie de formation, innovation et attractivité des formations. Veille à la cohérence des actions terrain menées par le DO. Assure l’articulation entre les projets du CMQe et les politiques académiques, régionales et nationales. Rayonnement, attractivité et développement international : Définir, avec le DO et les partenaires, la stratégie d’attractivité des métiers et formations de la mer.Développer les relations institutionnelles internationales : partenariats, réseaux d’excellence, projets européens.Accompagner le déploiement des actions internationales pilotées par le DO (mobilités, coopérations projets transnationaux). Contraintes particulières : Déplacements fréquents en région, en France et à l’international.Participation aux instances nationales, inter‑académiques et partenariales.Relations étroites avec la Région et le Rectorat. Informations complémentaires : Catégorie et corps : A - Ingénieur de recherche Emploi‑type REFERENS III : Responsable de l’administration et du pilotage - J1C45 Structure d’affectation et localisation : Présidence – Campus de La Garde Hygiène et sécurité : Travail sur écran > 4H par jour Rémunération nette mensuelle avant prélèvement à la source pour CDD : selon expérience professionnelle Date de prise de fonctions souhaitée : Dès que possible Date de fin de contrat pour les agents contractuels : 31 / 08 / 2026 Profil Diplôme minimum requis pour un agent contractuel : Doctorat, diplôme d’ingénieur ou diplôme équivalent (Bac+5 minimum). Expérience réussie en direction ou coordination de projets ou structures dans l’ESR ou le champ maritime. Connaissances : Solides compétences en gestion administrative, financière et juridique.Bonne connaissance des filières maritimes, de l’économie bleue et des écosystèmes de formation‑recherche.Anglais courant. Compétences opérationnelles : Expertise en politiques publiques de formation, d’innovation, de recherche ou de développement économique.Maîtrise du pilotage de projets complexes multi‑niveaux et multi‑partenariaux (PIA, programmes européens…).Excellentes capacités de négociation, d’animation de réseaux et de représentation institutionnelle.Capacité à élaborer une vision stratégique et à piloter le changement. Compétences comportementales : Leadership, sens politique, capacité d’arbitrage.Diplomatie et sens de la représentation institutionnelle.Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.Aptitude au travail collaboratif et transversal. Date limite de candidature : 11 / 01 / 2026 #J-18808-Ljbffr