CDI – Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Juridique – H/F

Type de contrat : CDI
Date de démarrage : dàs que possible
Lieu : Le poste peut être basé au choix : Semur-en-Auxois (21 - Côte d'Or), avec des déplacements réguliers à Valdahon ; Valdahon (25 - Doubs), avec des déplacements réguliers à Semur-en-Auxois.
Niveau d’études : De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou Finance/RH
Niveau d’expérience : Vous disposez d’une expérience significative sur des fonctions liées à la rémunération, à la paie et/ou aux avantages sociaux, idéalement dans un environnement industriel multi-sites.
Rémunération : 55-70K €

Rejoignez Maroquinerie Thomas et prenez un rôle clé dans la construction et le pilotage de notre politique RH Groupe

Au sein de Maroquinerie Thomas, acteur fréné dans l’univers de la maroquinerie de luxe, nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération, Avantages Sociaux & Juridique.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle central dans la définition, la sécurisation et l’évolution de nos politiques de rémunération et d’avantages sociaux.

Votre mission ? Garantir des pratiques cohérentes, équitables et attractives, tout en accompagnant les enjeux de transformation et de croissance du Groupe.

Votre rôle :

Vous êtes le/la référent(e) Groupe sur les sujets de rémunération, avantages sociaux, paie et droit social, avec une forte dimension de conseil auprès de la DRH, des RRH et des Directions de site.

À ce titre, vous :

Pilotez la politique de rémunération Groupe

• Définissez et faites évoluer la politique de rémunération en cohérence avec la stratégie du Groupe.

• Garantissez l’équité interne et la cohérence des pratiques entre les différents sites.

• Construisez et faites évoluer les grilles salariales.

• Réalisez des benchmarks et analyses de positionnement.

• Accompagnez les campagnes salariales annuelles : augmentations, promotions, NAO…

• Apportez votre expertise et vos recommandations à la Direction Générale, à la DRH et aux RRH.

Developpez et optimisez les avantages sociaux

• Pilotez les dispositifs d’avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, épargne salariale, restauration, mobilité…

• Gérez les relations avec les différents prestataires.

• Identifiez les leviers permettant de renforcer l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs.

• Veillez à la conformité et à l’évolution des dispositifs.

Garantissez la fiabilité de la paie Groupe

• Supervisez la fiabilité et la conformité des processus de paie.

• Definissez les procédures et dispositifs de contrôle.

• Pilotez le calendrier de paie et accompagnez l’amélioration des processus.

• Supervisez les évolutions de la GTA et du SIRH Paie.

• Garantissez la qualité et la fiabilité des données sociales.

Managez et accompagnez l’équipe Paie

• Encadrez et développez les compétences des gestionnaires paie.

• Organisez les activités, les priorités et la répartition des responsabilités.

• Mettez en place et suivez les indicateurs de qualité et de performance.

• Accompagnez les évolutions professionnelles et favorisez une dynamique d’amélioration continue.

Pilotez la masse salariale et les données sociales

• Construisez et suivez le budget de masse salariale avec la Finance.

• Réalisez les analyses de coût, simluations et projections.

• Produisez les tableaux de bord et indicateurs sociaux à destination de la Direction.

• Contribuez au pilotage économique du Groupe à travers l’analyse des données RH.&l