Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
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Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 69 - TASSIN LA DEMI LUNE
Offre n° 212HNBM Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Vous avez un bac +3 ou bac +5 en ressources humainesVous êtes à l'écoute, organisé(e) et avez envie de travailler dans une structure moyenne avec une ambiance familiale, votre profil nous intéresse.Votre mission globale sera de nous accompagner dans la gestion quotidiennes des ressources humaines.
- participer au recrutement: tri des candidatures, pré-sélection des candidats par un entretien téléphonique, organisation et réalisation des entretiens physiques à l'agence
- assurer la gestion administrative du personnel: contrats de travail, absences, congés, visites médicales ...
- participer à la préparation de la paie: transmettre les éléments de paie
- accompagner les salariés sur les questions RH du quotidien
- organiser et suivre les formations
- participer aux entretiens professionnels et annuels
- contribuer à la mise en œuvre des politiques et projets RH de l'entreprise
- contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail
Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12 mois
- Ordinateur portable
- Indemnité transports
- Primes
Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
Compétences
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Cette compétence est indispensable
- Conduire un entretien de recrutement Cette compétence est indispensable
- Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés Cette compétence est indispensable
- Management des ressources humaines Cette compétence est indispensable
- Mener un entretien, une interview, une audition Cette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Gérer l'accueil téléphonique
- Manager des ressources humaines
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
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