Chef de département AWO

Job Details# Chef de département AWO (ATS) H/F## Job Description**Rattachement hiérarchique :** Chef de Division ATSEn tant que **Chef de département AWO (ATS) H/F**, votre mission principale est depiloter et développer le département Airworthiness en assurant la performance technique, humaine et économique, en cohérence avec la stratégie de la Division ATS.Vos objectifs clés :* Manager les équipes techniques sous son autorité hiérarchique.* Fournir des ressources de compétences optimales aux projets.* Optimiser les marges projets par la productivité des équipes.* Développer et promouvoir le département en adéquation avec la stratégie globale.*Responsabilités*### **Management technique et humain du Département*** Contribuer à l’élaboration de la stratégie technique, commerciale, management et budgétaire sur son périmètre.* Mettre en application et transmettre les décisions du Chef de Division.* Structurer et organiser son équipe pour en optimiser l’efficience.* Assurer le relais d’information et alerter sur les difficultés rencontrées.* Garantir l’organisation de la production, la rentabilité et le respect des engagements clients.* Planifier les ressources humaines et techniques, anticiper la charge et établir un planning fiable.* Développer un réseau de sous-traitants et assurer leur intégration.* Piloter la recherche permanente de gains de productivité (outils, processus, polyvalence).* Garantir la qualité des livrables et mettre en place un dispositif de contrôle.* Encadrer son équipe, organiser la communication et les réunions de management.* Interface avec le CAMO Post Holder pour définir objectifs et priorités.* Participer à des projets d’optimisation des processus et outils.* Évaluer la performance des collaborateurs (entretiens annuels, augmentations, formations).* Contribuer à l’interface client en support du management et des chefs de projet.* Animer et motiver l’équipe, impulser une dynamique collective.* Favoriser les échanges techniques et synergies avec les départements connexes.* Identifier les besoins d’amélioration et d’innovation et proposer des plans d’action.### **Gestion des compétences*** Construire un programme annuel de formation et veiller au développement des compétences.* Favoriser le partage d’expériences et la capitalisation technique.* Assurer le suivi individuel des collaborateurs en lien avec la RRH et la DRH.* Participer au processus de recrutement en respectant les directives Groupe et la politique d’embauche.* Respecter les directives en matière d’évolution salariale et de recrutement.### **Activité « avant-vente »*** Contribuer à la connaissance client et concurrentielle.* Participer au chiffrage technique et aux propositions commerciales.* Anticiper les besoins en compétences pour les offres et organiser les ressources.* Participer aux présentations technico-commerciales mettant en valeur les activités essentielles de son département.### ### **Gestion et reporting*** Reporter au Chef de Division toutes les informations relatives à l’activité du département.* Assurer la pertinence et le suivi des actions pour optimiser la performance projet.* Alerter le Chef de Division et le Chef de Projet sur les dérives calendaires ou budgétaires et proposer des actions correctives.* Suivre et sécuriser les KPI pour les MBR mensuelles.* Contribuer à l’amélioration continue en collaboration avec le Responsable Qualité Agréments.* Gérer l’administration de son équipe (missions, congés, télétravail, badgeage, IT…).### **Formation et expérience**### Bac +3 à Bac +5 en formation technique aéronautique.### Minimum 5 ans d’expérience dans la maintenance aéronautique et/ou le maintien de navigabilité, avec management d’équipe.### **Compétences techniques et opérationnelles****Connaître :*** Activités des compagnies aériennes et propriétaires dans le cadre de transactions d’aéronefs (neufs et seconde main) : récupération, livraison, stockage, immatriculation, certification, vol de convoyage…* Principes de la maintenance aéronautique (maintien de navigabilité, suivi de chantier).* Exigences réglementaires (Part CAMO, Part 145, Part 21…).**Maîtriser :*** Outils de communication et d’évaluation de la production.* Outils de résolution de problèmes.* Construction d’un planning de charge.* Un domaine technique du support maintenance aux avions en opérations.* Anglais professionnel.* Environnement réglementaire EASA (Part CAMO et Part 145).* Management d’équipe.### **Compétences relationnelles et comportementales*** Représenter et promouvoir la Division et la société.* Faculté à innover.* Rigueur, force de proposition et d’adaptation.* Sens de l’organisation et de la communication.* Autonomie et capacité à capitaliser le savoir-faire.* Prise d’initiative et capacité à décider.* Honnêteté et transparence.* Esprit d’équipe.%* Gestion des priorités et du stress.* Disponibilité pour déplacements en France et à l’international.### **Compétences managériales*** Animation et management d’une équipe technique.* Fixer et faire tenir des objectifs.* Courage managérial.* Communication efficace.* Savoir déléguer.* Motiver et valoriser son équipe.* Leadership affirmé.### Job Information---LocationBlagnac (31700)Published on7 janvier 2026Job TypeCDI temps plein---1767795168695e69e074d12---Chez Sabena technics, nous croyons au potentiel avant tout. Si vous êtes passionné et motivé, envoyez-nous votre candidature spontanée. Votre prochain défi commence peut-être ici
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