CDD - Talent Acquisition Business Partner H/F

Organisation NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices, 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Description Du Poste Naval Group recrute un.e Talent Acquisition Business Partner (H/F) pour le site de Nantes-Indret. Au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Responsable Attractivité & Recrutement des directions Équipement et drones systèmes autonome et armes sous-marines. Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront'assurer le pourvoi des postes des directions sur leurs sites respectifs ouverts en recrutement CDI/CDD, stage, alternance, mobilité interne. Vous participez également au déploiement et l’animation de la stratégie d'attractivité et êtes un acteur essentiel de la diversité et de l'inclusion. RECRUTEMENT Réception du besoin et brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et les HRBP. Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes. Traitement et analyse des candidatures. Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats. Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle. Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés. Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat. Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers). STAGE ET ALTERNANCE En complément des actions de recrutement, vous serez en lien avec les écoles et organismes tels que CFA, OPCO, UIMM... pour vérifier la cohérence des candidatures et la possibilité de mise en œuvre des stages et alternances notamment sur l'aspect financier. Vous participez aux actions d'intégrations, de suivi et bilan des alternants et stagiaires. ATTRACTIVITÉ - MARQUE EMPLOYEUR Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur‑Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via les réseaux sociaux et les entretiens candidats. Identifier et participer à des actions d’attractivité et de dispositifs d’influence pour promouvoir le groupe et votre direction, ainsi que nos métiers (journée intégration, visite de site, job dating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc.). Participer en lien avec son Responsable à l’animation des relations des organismes externes de proximité comme France travail, APEC, etc. Profil De formation Bac +5, avec une première expérience en recrutement sur des métiers techniques liés à l’industrie, ingénierie voire IT. Vous avez le goût de la communication et savez entraîner les personnes dans votre sillage, et l'utilisation des réseaux n'a pas de secret pour vous. Vous appréciez et savez travailler en équipe et avez le sens de l'entreprise et du client. Enfin vous êtes force de proposition et aimez les challenges. Les Avantages UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE ET UNE DIVERSITÉ DE MÉTIERS ENRICHISSANTE POUR VOTRE ÉVOLUTION – UN ESPRIT D'ÉQUIPE SIMPACTIQUE ET ENTREPRENEUR – UNE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE AVEC PARTICIPATION ET BONUS ANNUEL – UNE EXCELLENT PROTECTION SOCIALE (MUTUELLE ET PRÉVOYANCE) – LA POSSIBILITÉ DE FAIRE DU TÉLÉTRAVAIL JUSQU'À 10 JOURS PAR MOIS. Processus de Recrutement Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Informations Contrat Date prévue de prise de fonction : 05/01/2026 Durée du contrat (en mois) : 6 #J-18808-Ljbffr