Talent Acquisition H/F

NOTRE PROMESSE sur le poste : - de Talents 360° : Fini la boîte aux lettres de CV Chez nous, vous êtes le héros du processus de recrutement, du début à la fin. - Équipe de Choc avec les Business Managers: Oubliez l'interaction robotique, ici, on parle de collaboration en équipe avec les Business Manager pour créer le match parfait. - Mission Diversifiée : Découvrez une variété de tâches au-delà des recrutements. Votre quotidien ne sera jamais monotone, promis - Liberté d'Explorer les Métiers : Décloisonnement, quand tu nous tiens Explorez différents métiers dans l'industrie, en passant par des positions en R&D et en Production/Opération et élargissez vos horizons comme jamais. - Challenges qui Boostent : Des défis stimulants, alignés sur des objectifs clairs, pour une évolution de carrière aussi rapide que votre réussite. TON RÔLE : - Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers. - Culture Industrielle : Mettre à profit ta culture industrielle pour optimiser ta performance et celle des Talent Acquisition Officers (TAO) tutorés. - Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil. - Réseau et Approche Directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant dans une démarche quotidienne d'approche directe. - Présence en Ligne : Être un.e acteur.rice reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers. - Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets. - Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition). - Indicateurs de Recrutement : Être garant.e de la mise à jour des indicateurs de recrutement pour assurer une vision précise de l'activité. - Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe. - Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement du périmètre Nantais. - Partenariats Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise. - Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en oeuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés. Pourquoi nous recrutons : Nous aspirons à construire notre équipe avec une personne visionnaire, prête à insuffler un regard neuf et à guider la progression des équipes. Nous cherchons une personne prêt(e) à partager les clés du succès dans notre métier. Le principal défi à relever : Notre défi majeur est de renforcer les liens entre l'équipe de recrutement et l'équipe de business managers. Nous croyons fermement que le succès réside dans la collaboration, et nous recherchons une personne qui puisse catalyser cette harmonie, insufflant une nouvelle dynamique et créant des synergies propices à notre croissance collective. Objectif du poste : En tant que membre clé de notre équipe, la personne qui occupera ce poste aura pour mission de contribuer activement à l'atteinte de nos objectifs annuels de recrutement pour l'agence de Nantes. Elle devra également jouer un rôle essentiel dans la garantie de la qualité des recrutements, assurant ainsi notre excellence opérationnelle.