Chef de service éducatif H/F

Offre n° 202TCGZ Chef de service éducatif H/F (H/F) L'Association Sociale et Sanitaire de Gestion (A.S.SA.GE.) recrute pour l'ITEP Home Plein Espoir situé à Méry Sur Seine (10170): Chef de Service Educatif (H/F) en CDI. Présentation de la structure : Le Dispositif ITEP de l'ASSAGE regroupe plusieurs modalités d'accompagnement visant à l'inclusion, la continuité des parcours et la réponse aux besoins complexes des enfants et adolescents. Il comprend : - DITEP (Dispositif Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique) - PAS (Pôle d'Appui à la Scolarité) - EMAS (Equipe Mobile d'Appui à la Scolarisation) Le Dispositif ITEP accompagne en journée des enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement, du comportement et / ou des difficultés psychiques, en lien étroit avec les familles, l'Éducation Nationale et les partenaires du territoire. Missions Le Chef de Service Educatif (H/F) pilote et coordonne l'action éducative en cohérence avec les projets d'établissements et les orientations associatives. Appliquer les procédures de travail en vigueur et garantir la bientraitance des jeunes ainsi que la qualité de leur prise en charge. Assurer le rôle de Chef de Service Educatif auprès des services dont il/elle a la responsabilité. Sous l'autorité du directeur du dispositif ITEP, animer, encadrer et soutenir l'équipe éducative des services dont il/elle a la responsabilité. Organiser le travail des équipes : plannings, suivi de l'activité, gestion des absences. Assurer les remplacements des salariés dans le respect de la législation en vigueur et des orientations budgétaires. Garantir la qualité des accompagnements et la mise en œuvre des projets personnalisés. Participer à l'évaluation des besoins des usagers et à l'élaboration des projets individualisés. Garantir la mise en place, planifier et animer les réunions d'équipe. Participer à la démarche qualité, aux évaluations et représenter l'établissement lors de réunions extérieures. Participer au développement d'un réseau de partenaires et contribuer à l'évolution de l'établissement. Participer aux réunions de l'établissement et aux groupes de travail. Assurer des astreintes. Profil Titulaire du diplôme CAFERUIS (exigé). Expérience souhaitée de 2 ans dans le secteur médico-social, idéalement en DITEP. Expérience en management d'équipe appréciée. Connaissance du public en situation de handicap et du cadre réglementaire (loi 2002-2, RBPP, QUALITE, ...). Capacités d'organisation, de communication, de prise de décision. Sens des responsabilités, aptitude au travail collaboratif. Compétences Animer, coordonner une équipe (indispensable). Législation sociale (indispensable). Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage. Apporter un appui technique pour le personnel. Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée. Conseiller, accompagner une personne. Contribuer au bien-être physique et psychologique de la personne. Contrôler et faire respecter les dispositions légales et réglementaires. Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires. Déléguer, responsabiliser. Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...). Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs. Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille. Evaluer, prévenir et gérer les risques et la sécurité. Expliquer et faire respecter les règles et procédures. Gérer des situations de crise ou d'urgence. Gérer la communication interne et externe. Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social. Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme. Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines et des politiques de diversité et d'inclusion. Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour et rédiger les comptes rendus. Préparer et animer une réunion, un groupe de travail ou un atelier. Prévenir et résoudre les conflits et les risques psychosociaux. Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision. Respecter les règles d'éthique et de déontologie. Rédiger un rapport ou un compte rendu d'activité. Superviser la mise en œuvre de projets sociaux. Véhicule léger, le permis est indispensable. Savoir-être professionnels Faire preuve de leadership. Faire preuve de réactivité. Informations complémentaires Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence). Date limite des candidatures : 26/01/2026 Date de prise de poste : dès que possible #J-18808-Ljbffr