Talent Acquisition Specialist IT H/F – CDI

OPTEAMIS RECRUTE Un Talent Acquisition Specialist IT H/F en CDI Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques De fortes perspectives d’évolution Des formations pour monter en compétences Des afterwork hyper sympas Des séminaires pour renforcer la cohésion d’équipes Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Tu es passionné(e) par le recrutement IT, tu aimes détecter les meilleurs profils et relever des défis de staffing complexes? Rejoins l’équipe Opteamis en tant que Talent Acquisition / Staffing Partenaire Sous la responsabilité du Global Account Manager, et en binôme avec plusieurs Account Managers, tu interviens dès la qualification du besoin client jusqu’à la présentation des candidats, pour garantir un staffing rapide, précis et qualitatif sur des prestations IT à forte valeur ajoutée. Tes missions au quotidien: Qualification & analyse du besoin client Participer aux réunions de qualification avec l’AM et les clients finaux Comprendre les enjeux techniques et fonctionnels des missions à pourvoir Définir les critères de sélection des profils recherchés Sourcing & sélection Identifier les meilleurs talents via jobboards, freelances, bases partenaires, plateforme Opteamis Challenger et rencontrer les candidats en entretien (évaluation technique, soft skills, TJM, disponibilité…) Assurer une présélection qualitative en phase avec les exigences client Collaboration & coordination Co-construire les propositions commerciales avec l’Account Manager Contribuer à la constitution d’offres sur appels d’offres ou besoins récurrents Travailler en lien avec les partenaires ESN/freelances pour sourcer les meilleurs profils du marché Le profil que nous recherchons: Tu es diplômé(e) d’un Bac +3/5 en RH, Commerce ou filière technique. Tu as minimum 2 ans d’expérience dans un environnement similaire avec une bonne compréhension des métiers et environnements techniques IT (dev, infra, data, etc) ; Idéalement, tu connais un outil VMS ou CRM ; Les outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn, etc) n’ont plus de secret pour toi ? Aisance relationnelle, esprit de collaboration et forte orientation business Organisation, rigueur, sens du service client Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant Goût pour le delivery, le challenge commercial et l’amélioration continue Pourquoi nous rejoindre ? Chez Opteamis, tu trouveras : Une équipe motivée, bienveillante et ambitieuse Des projets stimulants dans des environnements grands comptes Un modèle de delivery collaboratif et en pleine croissance Des perspectives d’évolution rapide au sein d’un groupe structuré Des cycles de ventes courts avec des objectifs et des commissionnements mensuels Ce que nous te proposons : Rémunération : 36.000€ fixes / an et un variable déplafonné (prime à la signature) ; Tickets-restaurants ; Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ; Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,... Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : Un premier échange téléphoniqueavec les RH Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr