Responsable de la Résidence Autonomie Henri-Clérisse H/F

# Responsable de la Résidence Autonomie Henri-Clérisse H/F* Mantes-la-Jolie, 78200* Statutaire* 01/12/2025## DescriptionSituée au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.**Rejoignez le CCAS de Mantes-la-Jolie pour diriger la Résidence Autonomie Henri-Clérisse**, un établissement à taille humaine où management, accompagnement social et excellence réglementaire se conjuguent au service des seniors mantais.Vous serez **le garant du projet d’établissement**, de la qualité du service rendu et du bien-être des résidents, en lien étroit avec les équipes, les familles et les partenaires du territoire.*Missions principales** Piloter la gouvernance, la conformité et la qualité du service rendu.* Décliner, suivre et évaluer le projet d’établissement et les actions de prévention.* Assurer la gestion locative sociale et la continuité de service.* Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.* Garantir la sécurité, la gestion des risques et le respect des protocoles.* Contribuer à la gestion budgétaire, contractuelle et partenariale.* Assurer le reporting et la production des bilans d’activité.*Activités principales*1. Gouvernance, conformité et amélioration continue* Mettre à jour les documents obligatoires (livret d’accueil, règlement de fonctionnement, contrat de séjour, projet personnalisé).* Organiser les revues qualité, audits internes, traceurs, plans d’amélioration et registres (réclamations, EIG, risques).* Assurer la traçabilité documentaire et la conformité réglementaire (2002-2, HAS).2. Projet d’établissement et participation des usagers* Décliner et évaluer les actions du projet d’établissement (prévention, vie sociale, sécurité, communication).* Préparer et animer le CVS et l’assemblée des résidents ; assurer le suivi des avis et retours.* Repérer les fragilités et mobiliser les partenariats adaptés (services à domicile, santé, associations).* Élaborer les bilans et présentations pour les instances (Pôle Seniors, Direction, CVS, CA).3. Gestion locative et admissions* Instruire les admissions/sorties, établir les contrats de séjour et avenants, notifier les décisions.* Suivre les redevances, charges, APL, impayés et indicateurs d’occupation.* Garantir la qualité de la relation avec les résidents et leurs familles (information, affichages, réunions).4. Vie sociale et prevention* Coordonner le programme d’animations et les actions de prévention (chutes, nutrition, mémoire, sommeil, santé mentale).* Développer les partenariats avec les acteurs du territoire (CPTS, SSIAD, associations, hôpital).* Évaluer la satisfaction des résidents/familles et intégrer les retours dans les plans d’amélioration.5. Sécurité, gestion des risques et continuité d’activité* Tenir à jour le registre sécurité, le DUERP, le plan bleu, le PCA, les fiches réflexes.* Piloter les contrôles réglementaires (incendie, électricité, gaz, équipements) et suivre les levées de non-conformité.* Assurer la coordination avec le bailleur pour la maintenance, les travaux et les visites sécurité.* Gérer la restauration et la blanchisserie (si concerné) dans le respect des normes PMS/HACCP.6. Ressources humaines et management* Encadrer, planifier et évaluer l’équipe ; assurer la formation, l’intégration et le développement des compétences.* Animer les réunions d’équipe et veiller à la qualité de vie au travail.7. Gestion budgétaire, achats et partenariats* Contribuer à l’élaboration du budget et au suivi des dépenses.* Sécuriser l’exécution des marchés publics, conventions et contrats prestataires.* Monter et suivre des dossiers de subventions (prévention, animations, équipements).* Animer le réseau partenarial santé et social du territoire.8. Système d’information et pilotage* Tenir le tableau de bord d’activité (qualité, sécurité, occupation, incidents, bilans).* Produire les statistiques et rapports périodiques.* Garantir la conformité RGPD (données usagers, consentements, droits).## Profil*Conditions d’exercice** Présence quotidienne sur le terrain, forte interaction avec résidents et familles.* Réunions ponctuelles en soirée (CVS, partenaires).* Astreintes selon protocole (techniques, sanitaires, climatiques).* Relations régulières avec le bailleur et les prestataires.* Outils : bureautique, logiciels métiers, procédures et check-lists internes.* Déplacements ponctuels sur le territoire.*Profil recherché*Formation et expérience* Bac +3 à +5 (gestion d’ESMS, gérontologie, santé publique, action sociale) ou équivalent.* Expérience confirmée en direction ou coordination d’établissement médico-social pour personnes âgées (RA, EHPAD, SSIAD…).Compétences techniques* Maîtrise du cadre réglementaire RA et des outils qualité HAS.* Gestion locative sociale, budget, marchés publics et suivi contractuel.* Connaissance sécurité/incendie, hygiène, plan bleu, PCA, DUERP.* Capacités rédactionnelles, de reporting et d’analyse.Compétences comportementales* Sens du service public, éthique, écoute et bientraitance.* Leadership de proximité, gestion des priorités et arbitrage.* Rigueur, méthode, réactivité, sens du contrôle interne.* Esprit d’équipe, coopération et culture d’amélioration continue.*Statut et rémunération** Catégorie A ou B, fonctionnaire ou contractuel selon profil.* Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP).* Temps de travail : 37 h/semaine. ARTT.* Avantages : CNAS/COS, restaurant d’entreprise, bien-être au travail.
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