Emplois actuels liés à Consultant(e) Senior HR - Paris - Sia

  • FREELANCE-Consultant(e) sénior

    il y a 7 heures

    Paris, Île-de-France Mon Consultant Indépendant Temps plein

    Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior / Manager en Conduite du Changementpour accompagner l'un de nos clients du secteur desUtilities (opérateur énergétique)dans le cadre d'un projet de transformation à fort impact. Le poste est basé àParis ou en région parisienne.Profil recherché :Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience en ...

  • Consultant HR Access

    il y a 3 jours

    Paris, France Ladenise Temps plein

    OverviewUn consultant HR Access, que ce soit un expert Paie ou un spécialiste DSN, n’est pas une tâche facile aujourd’hui. Des profils pointus, et les meilleurs sont souvent très sollicités. Trouver un spécialiste sur ce progiciel, HR Access, une solution qui équipe aujourd’hui la majorité des grands comptes en France et notamment à...

  • Senior Manager HR Access

    il y a 3 jours

    Paris 1er, France HR-PATH Temps plein

    Descriptif du poste En tant que Senior Manager HR Access, vous serez amené à réaliser les missions suivantes: - Piloter et animer la relation client - Engager les équipes HR Access à l’atteinte des objectifs - S’assurer de l’adéquation entre les moyens mis en œuvre et les enjeux projet - Livrer nos solutions HR Access avec un haut niveau...

  • Senior Manager HR Access

    il y a 2 semaines

    Paris 1er, France HR-PATH Temps plein

    Descriptif du poste En tant que Senior Manager HR Access, vous serez amené à réaliser les missions suivantes: - Piloter et animer la relation client - Engager les équipes HR Access à l’atteinte des objectifs - S’assurer de l’adéquation entre les moyens mis en œuvre et les enjeux projet - Livrer nos solutions HR Access avec un haut niveau...

  • Senior SAP HR Fonctionnel

    il y a 2 semaines

    Paris, France RED Commerce - The Global SAP Solutions Provider Temps plein

    RED Global est à la recherche d?un Consultant Sénior Fonctionnel SAP HR S4 Hana pour contribuer contribuer à la construction d?une réponse à un appel d?offres client qui couvre à la fois la Tierce Maintenance Applicative (TMA) sur SAP ECC et une migration Greenfield vers SAP S/4HANA. **Compétences requises**: Expertise fonctionnelle très avancée sur...

  • Senior HR Transformation Consultant

    il y a 7 jours

    Paris, France Magellan Partners Temps plein

    Une société de conseil RH recherche un Consultant Senior Transformation RH (H/F) pour accompagner des projets de transformation. Le candidat idéal possède un BAC + 5 en Ressources Humaines, et une expérience de 3 à 5 ans en cabinet de conseil. Les missions comprennent le conseil, la définition des organisations, et l'analyse des compétences. Ce poste...

  • Consultant AMOA SIRH – Conseil IT

    il y a 5 jours

    Paris, France HR Path Temps plein

    HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.Advise...

  • Accounting Controller Senior

    il y a 2 semaines

    Paris, France Mon Consultant Indépendant Temps plein

    Dans le cadre d’une mission ponctuelle, nous recherchons un Comptable / Accounting Controller senior pour intervenir pour un client évoluant dans le secteur de l’énergie , au sein d’un environnement financier complexe et exigeant. Le consultant interviendra auprès d’équipes financières pour contribuer à la production comptable, au suivi des...

  • Accounting Controller Senior

    il y a 1 semaine

    Paris, France Mon Consultant Indépendant Temps plein

    Dans le cadre d’une mission ponctuelle, nous recherchons un Comptable / Accounting Controller senior pour intervenir pour un client évoluant dans le secteur de l’énergie , au sein d’un environnement financier complexe et exigeant. Le consultant interviendra auprès d’équipes financières pour contribuer à la production comptable, au suivi des...

  • Senior HR Business Partner

    il y a 1 semaine

    Paris, France Four Talent Temps plein

    We are working with a market leading organisation with a strong drive towards sustainability to seek out a senior, strategic HR professional for an exciting role which involves a mix of strategic and hands on HR initiatives and a real opportunity to shine. The role will be based in Paris with regular European travel, partnering with senior stakeholders...

Consultant(e) Senior HR

Il y a 49 minutes

Paris, France Sia Temps plein

Consultant(e) Senior HR & Transformation Join to apply for the Consultant(e) Senior HR & Transformation role at Sia Be among the first 25 applicants Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne. Description du poste Vous souhaitez concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations en profondeur ? Intervenez dans le cadre de projets RH et organisationnels d’ampleur, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc). Responsabilités Performance RH : accompagner les décideurs RH dans la définition d’un modèle opérationnel (organisation, processus, activités, gouvernance, pilotage, coût) intégrant les meilleures pratiques de marché et la prise en compte du potentiel de l’IA. Jobs & Skills: soutenir toutes les démarches emplois, compétences, effectifs (GEPP, SWP, job grading) et sécuriser leur mise en œuvre concrète, en s’adaptant au cadre réglementaire (notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au niveau d’ambition des entreprises (allant jusqu’à la Skills Based Organization). Digital RH : élaborer des schémas directeurs SIRH et soutenir leur mise en œuvre (accompagnement au choix de solutions innovantes intégrant l’IA, sécurisation du pilotage des programmes de transformation digitale de la fonction RH). Management social & ingénierie sociale : œuvrer à la définition d’une stratégie sociale cohérente, durable et alignée sur la trajectoire de transformation de chaque entreprise. Accompagnement humain des transformations : analyser les niveaux de rupture pour définir et mettre en œuvre une stratégie de change (formation, communication, animation de communautés). Learning & Development : élaborer une stratégie de formation de bout en bout, œuvrer à une culture d’entreprise favorisant l’apprentissage, concevoir et piloter de grands programmes de formation, animer des formations auprès des apprenants en tant qu’organisme de formation agréé. Exemples de projets réalisés récemment Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, dans un objectif de Skills Based Organization. Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies. Cadrage, définition et anticipation d’une réorganisation auprès de 20 000 collaborateurs sur plusieurs sites (depuis la gestion des RPS jusqu’au plan d’accompagnement au changement) pour un acteur des télécommunications. Adoption de l’IA et embarquement d’une communauté de “AI Champions” en valorisant les bénéfices concrets dans les activités quotidiennes d’un acteur bancaire. Qualifications Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Informations supplémentaires Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle. Informations légales (EEO Statement) Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise. Seniority level Mid‑Senior level Employment type Full‑time Job function Consulting Industries Business Consulting and Services #J-18808-Ljbffr