Senior Manager HR Access

il y a 2 jours

Paris er, France HR-PATH Temps plein

Descriptif du poste

En tant que Senior Manager HR Access, vous serez amené à réaliser les missions suivantes:

- Piloter et animer la relation client
- Engager les équipes HR Access à l’atteinte des objectifs
- S’assurer de l’adéquation entre les moyens mis en œuvre et les enjeux projet
- Livrer nos solutions HR Access avec un haut niveau qualitatif
- Contribuer à l’amélioration de nos méthodes et outils
- Assurer le respect des engagements financiers liés au projet
- Construire les trajectoires projets en lien avec les contraintes client émises dans les Appels d’Offre
- Identifier et lister les livrables inhérents au projet
- Planifier les tâches et la budgétisation du projet
- Garantir la conformité des livraisons avec les besoins exprimés et validés par le client
- Participer aux actions d’avant-vente
- Participer au management des équipes
- Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
- Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
- De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
- Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance
- De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
- Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
- Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path

Profil recherché
- Vous disposez d’une expérience de plus de 12 ans en tant que Chef de Projet et/ou Manager sur la solution HR Access.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité à travailler en équipe et votre bon relationnel en clientèle.
- Vous avez développé de fortes compétences techniques autour du produit HR Access au cours de vos missions.
- Vous avez déjà une expérience de suivi et de gestion de Grands Comptes.
- Vous avez une grande autonomie pour la gestion de projets et un esprit de synthèse
- Vous avez de l'expérience en management d'équipes et en gestion d'appels d'offres.
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Autonomie- Capacité de synthèse**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
HR Access
Appel d'offres

**Voir plus**

Entreprise
- Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.Advise to Run HR Path, Global Leader in HR solutions
- ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
- IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)
- RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paie
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 10 ans

Métier

Analyste financier

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

FABRICATION D'ORDINATEURS ET D'ÉQUIPEMENTS PÉRIPHÉRIQUES

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    Paris, France Liquidnet Temps plein

    The TP ICAP Group is a world leading provider of market infrastructure. Our purpose is to provide clients with access to global financial and commodities markets, improving price discovery, liquidity, and distribution of data, through responsible and innovative solutions. Through our people and technology, we connect clients to superior liquidity and data...

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    Paris, France Agoda Temps plein

    A leading online travel agency is seeking a Senior Manager for People Services & Helpdesk in Paris. The role involves leading a team to provide high-quality HR support, defining service standards, and improving operational excellence. The ideal candidate has over 6 years of relevant experience, strong leadership skills, and a background in HR operations....

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