Responsable relations sociales et QVCT F/H

Le futur responsable relations sociales et QVCT F/H participera à l’animation et la gestion du dialogue social avec la DRH, et pilotera l’élaboration et la mise en œuvre des actions d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions Travail. Il travaillera en étroite collaboration et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines. Il pilotera certains projets transversaux portés par la DRH. Il constituera un binôme efficace avec l'adjointe à la DRH et fera le lien avec l’ensemble de l’équipe des Ressources Humaines sur les projets dont il est porteur. Missions spécifiques Politique sécurité, prévention et gestion des risques Gestion et animation de la CSSCT Etablir l’ordre du jour des séances en lien avec la secrétaire du CSE Assurer la préparation des supports présentés en instance, en lien avec les différentes Directions et en coordination avec les séances du CSE Animer les séances (au moins 5 séances annuelles de CSSCT) Coordonner et assurer le suivi des actions en lien la sécurité, la santé et les conditions de travail Etre l’interlocuteur direct des partenaires sociaux sur ces questions Référent Santé, Sécurité au Travail Piloter la conception et la promotion des processus de prévention des risques professionnels Garantir l’actualisation du DUERP Elaborer et assurer la mise en œuvre du PAPRIPACT, avec les parties prenantes Suivre les plans de prévention pour les intervenants extérieurs Contribuer à l’analyse des causes des accidents du travail Organiser la formation et l’information des équipes sur les risques professionnels et leur prévention, en lien avec la CSSCT Elaborer les notes et procédures en matière de gestion des risques (agression, prévention des risques professionnels…) Accompagner les salariés concernés pour les différentes démarches (dépôt de plainte, accompagnement SST…) Assurer le suivi des dossiers relatifs à la radioprotection, en lien avec le conseiller radioprotection Animation de la politique Qualité de Vie et Conditions de Travail Elaborer, piloter et évaluer la politique QVCT de l’établissement (bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux, santé au travail) Mettre en place des actions concrètes : baromètre social / enquêtes de satisfaction, ateliers, formations, conciliation vie professionnelle / vie personnelle Concevoir et mettre en œuvre des outils permettant de promouvoir la qualité de vie au travail et la qualité des relations sociales Piloter le COPIL QVCT : préparation des ordres du jour, préparation et animation des réunions, animation des campagnes, pilotage et mise en œuvre des plans d'actions. Le COPIL QVCT est issu de la CSSCT et à ce titre est composé de membres de la CSSCT, ainsi que de professionnels volontaires. Piloter l'élaboration du CLACT en lien avec les différentes Directions et les services utilisateurs Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Préparer et animer la commission de maintien dans l'emploi (composée du médecin du service de santé au travail, de l’assistante sociale du personnel, et de la Direction des soins) Gérer les reclassements et les relations avec l’AGEFIPH Assurer le suivi individuel des professionnels Gérer les bilans reconversion Suivre les dossiers d’aménagement de poste, d'aide à la reconversion professionnelle en lien avec l’AGEFIPH Accompagner les fins de carrières (retraite progressive, temps de repos de fin de carrière) Assurer un accompagnement social (prévoyance, mutuelle, RQTH…) Suivre et mettre en œuvre des évolutions légales et réglementaires Le Responsable relations sociales et QVCT assurera par ailleurs le lien avec les différents partenaires de son domaine d'intervention, notamment le Service de Santé au Travail interne de l’établissement, l’assistante sociale du personnel, pour accompagner les situations individuelles (inaptitudes, handicap, reconversion…). Il sera en outre le référent handicap désigné au sein de l'établissement. Accompagnement des projets RH Participer à la gestion de projets transversaux au titre de la DRH Contribuer à la conduite du changement pour les projets structurants (réorganisation, transformation, redéploiement, modernisation). Développer des partenariats institutionnels (ANACT, ARS…) pour des actions QVCT Former et sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux de la QVCT Formation Master (Bac + 5) en Ressources Humaines ou Santé au Travail Expérience exigée (5–8 ans) en Ressources Humaines, Santé au travail Compétences et aptitudes Très bonne connaissance du droit du travail Gestion de projet (planification, pilotage, communication, évaluation) Capacité à accompagner le changement Capacités relationnelles avérées permettant de nouer un dialogue de qualité avec le management de l’hôpital et les partenaires sociaux Capacité et goût de la négociation Capacité à fédérer Discrétion, éthique, sens de la confidentialité Proactivité, esprit d’initiative Rigueur et capacités d’analyse Capacité à travailler en transversalité #J-18808-Ljbffr